劳动法院起诉费用标准是多少

结论：
劳动纠纷需先仲裁，不服仲裁结果再向法院起诉，案件受理费10元，调解结案或撤诉减半为5元，部分终局裁决争议用人单位不得起诉，劳动者不服起诉费用10元，涉及其他事项会产生相关费用。
法律解析：
依据法律规定，劳动纠纷的解决遵循先仲裁后诉讼的程序。劳动争议案件向法院起诉时，每件需交纳10元案件受理费。若以调解方式结案或者当事人申请撤诉，只需交纳5元。对于追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，且金额不超过当地月最低工资标准十二个月的争议，仲裁裁决为终局裁决，用人单位不能起诉，而劳动者若不服则可以起诉，费用为10元。另外，在处理劳动纠纷过程中，若涉及财产保全等其他事项，就会产生相应的费用。劳动纠纷涉及的法律规定较为复杂，不同情况处理方式和费用也有所不同。如果遇到劳动纠纷方面的问题，建议向专业法律人士咨询，以获得准确的法律建议和帮助。

1.劳动纠纷处理遵循先仲裁后诉讼原则，即需先进行劳动仲裁，对仲裁结果不服才可向法院起诉。劳动争议案件每件需交纳10元案件受理费，若以调解方式结案或者当事人申请撤诉，受理费减半为5元。
2.对于追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金且金额不超过当地月最低工资标准十二个月的争议，仲裁裁决为终局裁决，用人单位不能起诉，但劳动者不服可起诉，起诉费用也是10元。
3.若在劳动纠纷处理过程中涉及财产保全等其他事项，会产生相关费用。

建议当事人在遇到劳动纠纷时，尽量通过协商或调解解决，降低成本。若需走仲裁和诉讼程序，要提前了解费用标准和流程，做好相应准备。

法律分析：
（1）劳动纠纷处理遵循先仲裁后诉讼的程序，即需先进行劳动仲裁，只有对仲裁结果不服时，才可以向法院提起诉讼。
（2）劳动争议案件的案件受理费为每件10元。若以调解方式结案或者当事人申请撤诉，案件受理费减半，只需交纳5元。
（3）对于追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，且金额不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议，仲裁裁决为终局裁决。用人单位不能起诉，但劳动者不服可以起诉，费用也是10元。
（4）若在劳动纠纷处理过程中涉及财产保全等其他事项，会产生相关费用。

提醒：劳动纠纷处理程序和费用有明确规定，不同案情适用规则有别，建议咨询以获取精准分析。

（一）遇到劳动纠纷，应先申请劳动仲裁，对仲裁结果不满意再去法院起诉，起诉时每件案件交10元受理费。
（二）如果以调解方式结束案件或者当事人申请撤诉，案件受理费只需交5元。
（三）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议，仲裁裁决是终局裁决，用人单位不能起诉，劳动者不服可以起诉，费用为10元。
（四）若涉及财产保全等其他事项，会产生相关费用。

法律依据：
《诉讼费用交纳办法》第十五条规定，以调解方式结案或者当事人申请撤诉的，减半交纳案件受理费；第三十九条规定，劳动争议案件每件交纳10元案件受理费。

1.劳动纠纷要先进行劳动仲裁，对仲裁结果不满才能去法院起诉。劳动争议案每件交10元受理费。

2.若调解结案或当事人撤诉，受理费减半，只需交5元。

3.追索劳动报酬等不超当地月最低工资12个月金额的争议，仲裁为终局裁决，单位不能起诉，劳动者不服可起诉，费用10元。

4.涉及财产保全等其他事项，会产生相关费用。