(一)若发现仲裁协议无效,要及时审查当事人对仲裁事项的约定情况,若约定不明且未达成补充协议,可向仲裁委提出驳回申请的主张。
(二)当仲裁事项不在仲裁协议范围内或仲裁委员会无管辖权时,应收集相关证据,向仲裁委说明情况以争取驳回申请。
(三)对于申请人主体不适格、申请缺乏证据支持、已过仲裁时效等情况,需收集相应证据证明,提交给仲裁委。
(四)若申请人仲裁请求不明确、不具体,可指出不符合受理条件,请求仲裁委驳回。
法律依据:
《中华人民共和国仲裁法》第十六条规定,仲裁协议应当具有下列内容:
(一)请求仲裁的意思表示;
(二)仲裁事项;
(三)选定的仲裁委员会。第十八条规定,仲裁协议对仲裁事项或者仲裁委员会没有约定或者约定不明确的,当事人可以补充协议;达不成补充协议的,仲裁协议无效。
判断能否驳回仲裁申请,要结合实际情况。
一是仲裁协议无效,像对仲裁事项无约定或约定不明,又没补充协议的,可驳回。
二是仲裁事项不在协议范围内,或仲裁委无管辖权,应驳回。
三是申请人主体不适格、无证据支持、过仲裁时效等,可能被驳回。
四是仲裁请求不明确具体,不符受理条件,仲裁委有权驳回。
结论:
能否驳回申请人仲裁申请要依具体情形,结合仲裁相关规定判断。
法律解析:
根据仲裁相关规定,存在多种情形可导致驳回申请人仲裁申请。若仲裁协议无效,像当事人对仲裁事项无约定或约定不明且未达成补充协议;仲裁事项不在仲裁协议范围内,或者仲裁委员会无管辖权;申请人主体不适格,也就是与纠纷无直接利害关系;申请缺乏必要证据支持;申请已过仲裁时效;申请人仲裁请求不明确、不具体,不符合仲裁受理条件等,都可能使申请被驳回。实际操作中,需结合每个案件的具体情况来判断。如果您在仲裁方面遇到类似问题,不确定是否会被驳回申请,可向我或专业法律人士咨询,我们将为您提供专业的法律分析和建议。
仲裁申请能否被驳回要结合实际情况,依据仲裁相关规定判断。当出现特定情形时,仲裁申请会被驳回。
1.仲裁协议无效,像当事人对仲裁事项无约定或约定不明,且未达成补充协议,申请会被驳回。
2.仲裁事项不在仲裁协议范围内,或者仲裁委员会无管辖权,这种情况下也应驳回申请。
3.申请人主体不适格,与纠纷无直接利害关系,申请缺乏必要证据支持,或者申请已过仲裁时效,都可能导致申请被驳回。
4.申请人的仲裁请求不明确、不具体,不符合仲裁受理条件,仲裁委有权驳回。
建议申请人在申请仲裁前仔细审查仲裁协议,明确仲裁事项,确保自身主体适格,准备充分证据,并在仲裁时效内提出申请,使仲裁请求明确具体。
法律分析:
(1)仲裁协议无效时可驳回申请。若当事人对仲裁事项无约定或约定不明,还未达成补充协议,仲裁便缺乏有效依据,这种情况下仲裁申请会被驳回。
(2)当仲裁事项不在仲裁协议范围内,或者仲裁委员会无管辖权,意味着该仲裁申请不符合既定规则和管辖规定,应予以驳回。
(3)申请人主体不适格,也就是和纠纷无直接利害关系,或者申请缺乏必要证据支撑,以及申请已过仲裁时效等,这些都不符合仲裁要求,可能导致申请被驳回。
(4)若申请人的仲裁请求不明确、不具体,不符合仲裁受理条件,仲裁委有权驳回该申请。
提醒:申请仲裁前要确保仲裁协议有效、请求明确,准备好充分证据,注意自身主体资格和仲裁时效,不同案情对应解决方案不同,建议咨询进一步分析。
专业解答仲裁被驳回后原则上不能直接追加被申请人。一般来说,仲裁委驳回申请是因为申请不满足受理条件。不过,要是你能提供新证据或新关键事实,证明还有其他实体得承担法律责任,那你可以根据这些新情况重新申请仲裁,并在新申请中把要追加的实体写清楚。
专业解答劳动仲裁裁定通常会在受理后的45个工作日内完成。但复杂案件可以经仲裁委主任批准延长,最长不超过15个工作日,总计不超过60个工作日。仲裁结果出来后,工资发放日期取决于用人单位的执行情况。如果单位不执行裁决,你可以申请法院强制执行。
专业解答时间没有具体规定,一般四十五天之内出裁决书,出裁决书后需要看双方是否认可裁决书,劳动仲裁一般在两个月内结案,但是如果用人单位不服其判决结果而到人民法院诉讼要求二审,那么需要时间就非常的久,可能要半年左右结案。
专业解答需要看案情。劳动者受工伤,超过一年的工伤认定申请时效的,也已经超过按人身损害提起民事诉讼救济的时效,工伤职工已经无法通过法律途径维护自己的合法权益。只可以与用人单位协商解决,用人单位愿意赔偿的,不受限制。
专业解答合同纠纷仲裁裁决不服被驳回后,当事人可采取以下措施:首先,于收到裁决书六个月内,依法办理撤回仲裁裁决手续并提交相关材料; 其次,若认为裁决违反公众利益或无法执行,可向法院提起诉讼,请求不予执行。当事人应根据具体情况选择合适的应对策略,以维护自身合法权益。
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