外包公司换单位签合同有补偿么

外包公司换单位签合同补偿情况分多种。若原外包公司主动解除合同并与员工协商一致，或合同到期原公司降低条件续签遭员工拒绝，原公司需支付经济补偿。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

若员工主动与原公司解约并与新单位签约，一般没有补偿。若原公司安排员工到新单位，且未支付经济补偿，员工在原公司工作年限应合并计入新单位。

解决措施与建议：
1.员工应明确自身解约情况，判断是否符合补偿条件。
2.符合补偿条件时，及时与原公司沟通补偿事宜，必要时可咨询专业人士。
3.若原公司安排到新单位，保留好相关工作证明，保障工作年限连续计算。

法律分析：
（1）原外包公司主动解除合同且与员工协商一致，或者合同到期原公司降低条件续签遭员工拒绝，原公司需支付经济补偿。补偿标准为每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（2）员工主动与原公司解除合同，再和新单位签合同，一般没有补偿。
（3）原公司安排员工到新单位工作，且未支付经济补偿的，员工在原公司的工作年限合并计入新单位工作年限。

提醒：
员工遇到外包公司换单位签合同的情况，要留意补偿的规定和工作年限计算。若对补偿有疑问，建议咨询专业人士分析。

（一）若原外包公司主动解除合同并协商一致，或合同到期原公司降条件续签遭员工拒绝，员工可获补偿。补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。员工可与原公司沟通补偿事宜，若协商不成可申请劳动仲裁。
（二）若员工主动与原公司解除合同并与新单位签约，通常无补偿。员工需谨慎考虑主动解约后果。
（三）若原公司安排员工到新单位工作且未支付补偿，员工在原公司工作年限合并计算为新单位工作年限。员工可要求新单位认可该工作年限。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

外包公司换单位签合同，补偿情况如下：
一是原外包公司主动解约并与员工协商一致，或合同到期原公司降条件续签遭拒，原公司要支付补偿。补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。

二是员工主动与原公司解约，和新单位签合同，一般没补偿。

三是原公司安排员工到新单位，且未支付补偿，员工在原公司工作年限算到新单位。

结论：
外包公司换单位签合同是否有补偿要视具体情况而定。原公司主动解约或降低续签条件员工拒绝，有补偿；员工主动解约则通常无补偿；原公司安排员工到新单位且未支付补偿，工作年限合并计算。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当原外包公司主动解除劳动合同并与员工协商一致，或者劳动合同到期原公司降低条件续签遭员工拒绝时，原公司需给予经济补偿。补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。如果是员工主动与原公司解除合同去和新单位签约，一般没有补偿。要是原公司安排员工到新单位工作且没支付经济补偿，员工在原公司的工作年限会合并计入新单位。如果遇到外包公司换单位签合同的情况，对补偿等问题存在疑问，可向专业法律人士咨询，以便准确维护自身权益。