停工留薪期十级工伤谁赔偿

法律分析：
（1）十级工伤职工在停工留薪期内，可享受原工资福利待遇，且单位需按月支付。这保障了工伤职工在治疗休养期间的基本生活。
（2）工伤赔偿责任主体有明确划分。停工留薪期工资由用人单位承担。对于其他赔偿项目，若单位依法缴纳工伤保险费，部分由工伤保险基金支付；若未缴纳，全部费用都由单位承担。
（3）当用人单位不支付停工留薪期工资或其他应承担费用时，劳动者有多种维权途径。协商是较为温和的方式；向劳动监察部门投诉能借助行政力量解决问题；申请劳动仲裁则是通过法律程序维护自身权益。

提醒：
劳动者遭遇用人单位不支付相关费用时，要及时保留证据，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）劳动者要保留好与工伤相关的各类证据，如医院诊断证明、工伤认定决定书等，为后续维权提供依据。
（二）先尝试与用人单位友好协商，明确告知其应承担的责任和法律规定，争取和平解决问题。
（三）若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查并责令用人单位支付相关费用。
（四）也可以直接申请劳动仲裁，通过法律程序维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第四十一条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。

1.十级工伤在停工留薪期，工资福利不变，单位需按月支付。
2.工伤赔偿责任主体按项目划分。停工留薪期工资由单位承担；若单位缴纳工伤保险，一次性伤残补助金等由保险基金支付，未缴纳则由单位付。
3.若单位不支付相关费用，劳动者可协商、投诉或申请仲裁维权。

结论：
十级工伤停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付。赔偿责任主体按项目区分，单位不支付赔偿费用，劳动者可协商、投诉或仲裁维权。
法律解析：
根据相关法律规定，十级工伤职工在停工留薪期，其工资待遇保障不变，用人单位需按月支付。对于工伤赔偿，不同项目有不同责任主体，停工留薪期工资由用人单位承担。若单位依法缴纳工伤保险费，一次性伤残补助金等部分赔偿由工伤保险基金支付；若未缴纳，所有赔偿费用都由用人单位承担。若用人单位拒绝支付相关费用，劳动者不必慌张，有多种途径可维护自身权益，可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁。如果在工伤赔偿方面遇到复杂问题或不确定如何操作，建议及时向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.十级工伤停工留薪期内，劳动者原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。工伤赔偿责任主体依项目而异，停工留薪期工资由用人单位承担，一次性伤残补助金等赔偿项目，在单位依法缴纳工伤保险费时由工伤保险基金支付，未缴纳则均由单位支付。
2.若用人单位不支付相关费用，劳动者可采取以下措施维权：
-与用人单位协商，和平解决问题。
-向劳动监察部门投诉，借助行政力量促使单位履行支付义务。
-申请劳动仲裁，通过法律程序维护自身权益。