未进行工伤认定怎么赔偿

未进行工伤认定通常难以走工伤赔偿程序获赔，但有多种途径解决。若双方协商一致，用人单位愿赔偿，可按协商结果赔付，此方式简单高效。
若协商不成，劳动者可在事故伤害发生之日起一年内，向社保行政部门申请工伤认定。认定为工伤后，依据劳动能力鉴定结果，按法定标准要求赔偿，这是常见且正规的途径。
若因各种原因无法认定工伤，能证明存在劳务关系的，可按提供劳务者受害责任纠纷向法院起诉，由法院根据双方过错判定赔偿数额。

建议劳动者在遭遇工伤时，先尝试与用人单位协商，协商无果及时申请工伤认定。若无法认定工伤，尽快收集劳务关系证据起诉，维护自身权益。

法律分析：
（1）未进行工伤认定通常不能走工伤赔偿程序获赔，但双方协商一致且用人单位愿意赔偿时，可按协商结果赔付，这种方式较为灵活，能节省时间和精力。
（2）协商不成，劳动者可在事故伤害发生之日起一年内，向社保行政部门申请工伤认定。认定为工伤后，依据劳动能力鉴定结果，按法定标准要求赔偿，这是正规的工伤赔偿途径。
（3）若因各种原因无法认定工伤，能证明存在劳务关系的，可按提供劳务者受害责任纠纷向法院起诉，根据双方过错承担相应责任，由法院判决赔偿数额，为无法认定工伤的情况提供了另一种解决方案。

提醒：申请工伤认定有时间限制，需及时申请。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。

（一）若双方能达成一致，用人单位愿意赔偿，可直接按照协商结果进行赔付，这样能高效解决赔偿问题。
（二）若协商不成功，劳动者要在事故伤害发生之日起一年内，向社保行政部门提出工伤认定申请。认定为工伤后，依据劳动能力鉴定结果，按照法定标准要求赔偿。
（三）当因各种因素无法认定工伤时，若能证明存在劳务关系，可按提供劳务者受害责任纠纷向法院起诉，由法院根据双方过错判定赔偿数额。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

1.未认定工伤通常难以走工伤赔偿程序获赔。若双方协商好，单位愿赔，按协商结果赔。

2.协商不成，劳动者可在事故发生一年内，向社保行政部门申请工伤认定。认定后，依劳动能力鉴定结果按标准索赔。

3.若无法认定工伤，能证明劳务关系，可按劳务者受害纠纷起诉，由法院依双方过错判赔偿数额。

结论：
未进行工伤认定通常不能按工伤赔偿程序获赔，可通过协商、申请工伤认定或按劳务关系起诉等途径处理。
法律解析：
根据相关法律规定，工伤赔偿需以工伤认定为前提，未认定工伤一般无法走工伤赔偿程序。不过，若用人单位与劳动者协商一致，用人单位愿意赔偿，可按协商结果赔付。若协商不成，劳动者可在事故伤害发生之日起一年内，向社保行政部门申请工伤认定，认定为工伤后，根据劳动能力鉴定结果按法定标准获赔。若无法认定工伤，但能证明存在劳务关系，可按提供劳务者受害责任纠纷向法院起诉，由双方按过错承担责任，法院会判决赔偿数额。若在工伤赔偿等法律问题上有疑惑，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。