上班时在店内被殴打算工伤不

结论：
上班时在店内被殴打，因履行工作职责受暴力伤害算工伤，因个人恩怨等与工作无关原因被打不算工伤。员工可要求单位30日内申请工伤认定，单位不申请的，员工或其近亲属可1年内自行申请。
法律解析：
根据法律规定，在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应认定为工伤。比如员工为制止顾客破坏店内秩序、阻止盗窃等履行工作职责行为而被殴打，就符合认定工伤的条件；反之，若因个人恩怨等非工作原因被打则不能认定为工伤。员工若遭遇此类情况，可要求单位在伤害发生之日起30日内申请工伤认定，若单位不申请，员工或其近亲属可在1年内自行申请，申请时要提交劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料。如果大家在工伤认定方面有任何疑问，或者遇到相关法律问题，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。

1.上班时在店内被殴打，因履行工作职责受到暴力伤害的算工伤，如制止顾客破坏秩序、阻止盗窃等。若因个人恩怨等与工作无关原因被打，则不算工伤。
2.员工可要求单位自伤害发生之日起30日内申请工伤认定，若单位不申请，员工或其近亲属可在1年内自行申请。
3.申请工伤认定时，需提交劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料。建议员工在工作中遇到暴力情况及时报警并留存相关证据，以保障自身权益。单位应积极履行申请工伤认定的义务，若拒绝，员工要及时通过合法途径维护自己的权益。

法律分析：
（1）在工作场景中，判断上班时在店内被殴打是否算工伤，关键在于是否因履行工作职责。比如制止顾客破坏店内秩序、阻止盗窃这类因履行工作职责而被殴打的情况，按照规定应认定为工伤。
（2）若被打是源于个人恩怨等与工作无关的因素，即便发生在工作时间和场所内，也不能认定为工伤。
（3）工伤认定申请有时间和主体要求。单位需在伤害发生之日起30日内申请，若单位不申请，员工或其近亲属可在1年内自行申请。
（4）申请工伤认定时，要准备好劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料。

提醒：
员工遭遇此类情况要及时收集证据，注意申请工伤认定的时间节点。不同案情认定结果可能不同，建议咨询进一步分析。

（一）明确是否因履行工作职责被打，若像制止顾客破坏秩序、阻止盗窃等履行职责行为被打，可认定工伤；若因个人恩怨与工作无关被打，不算工伤。
（二）若符合工伤认定情形，要求单位自伤害发生之日起30日内申请工伤认定。
（三）若单位不申请，员工或其近亲属可在1年内自行申请，并准备好劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条规定，职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。

1.上班时在店内被殴打，符合一定情形算工伤。工作时间和场所内，因履行工作职责遭暴力伤害，可认定为工伤，比如制止顾客破坏、盗窃等。
2.若因个人恩怨被打，不算工伤。
3.员工可让单位在伤害发生30日内申请工伤认定；单位不申请，员工或近亲属1年内可自行申请，申请要提交劳动关系、诊断证明等材料。