最新公司员工被辞退补偿金标准啥

1.违法辞退：公司违法辞退员工，需按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
2.高工资补偿限制：员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿按三倍数额支付，支付年限最多十二年。
3.法定过错辞退：员工有严重违纪等法定过错被辞退，公司不用支付补偿。

结论：
公司辞退员工，补偿金标准分情况而定。违法辞退需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，员工有法定过错被辞退则无需补偿。
法律解析：
依据相关法律，公司违法辞退员工时，经济补偿按员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按三倍数额支付，支付年限最高十二年。而当员工存在严重违纪等法定过错情形被辞退，公司无需支付补偿。若遇到公司辞退员工补偿方面的问题，建议向专业法律人士咨询，以便准确了解自身权益和应对措施。

公司辞退员工的补偿金标准分不同情形。违法辞退时，公司要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。而员工有严重违纪等法定过错被辞退，公司无需补偿。

解决措施和建议：
1.公司辞退员工前，应仔细审核员工是否存在法定过错情形，避免违法辞退带来高额赔偿。
2.计算补偿金时，严格按照法律规定的工作年限和月工资标准执行。
3.员工被辞退时，要了解自身权益，如认为公司辞退违法，可通过合法途径维权。

法律分析：
（1）公司违法辞退员工时，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位工作年限确定，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（2）月工资以劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。若该工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。
（3）当员工存在严重违纪等法定过错情形被辞退，公司无需支付补偿。

提醒：
员工要留意自身是否符合法定过错情形，避免公司以不合理理由辞退且不支付补偿；公司辞退员工时需严格依据法律规定判断是否需支付补偿。

（一）若公司违法辞退员工，按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿计算方式为：工作每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。
（二）月工资是员工劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿按职工月平均工资三倍数额算，支付年限最高不超十二年。
（三）若员工存在严重违纪等法定过错情形被辞退，公司无需支付补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。