三七分责任误工费怎么计算天数

结论：
误工费天数由医疗机构证明确定，含住院与医嘱休养时间，致残持续误工算至定残日前一天。误工费按责任比例分担，总误工费依受害人收入状况计算。
法律解析：
误工费天数的确定以医疗机构证明为准，涵盖了住院治疗和出院后医嘱休养的时间，若因伤致残持续误工，误工时间可计算至定残日前一天，这是为了合理补偿因受伤导致无法正常工作的时间。确定误工天数后，误工费会按照责任比例进行分担，如己方承担30%责任，对方承担70%责任，己方误工费赔偿额为总误工费×70%，反之则按30%计算。总误工费的计算根据受害人收入状况有所不同，有固定收入按实际减少收入算，无固定收入按最近三年平均收入算，无法举证则参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工平均工资计算。如果您在误工费赔偿方面遇到问题，或是对责任划分、赔偿计算等有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自己的合法权益。

1.误工费天数依据医疗机构证明确定，涵盖住院治疗与出院后医嘱休养时间，因伤致残持续误工的，可算至定残日前一天。确定误工天数后，误工费按责任比例分担。
2.若己方承担30%责任，对方承担70%责任，己方获赔总误工费的70%；若己方承担70%责任，对方承担30%责任，己方获赔总误工费的30%。
3.总误工费根据受害人收入状况确定，有固定收入按实际减少收入算，无固定收入按最近三年平均收入算，无法举证则参照受诉法院所在地相同或相近行业职工平均工资算。

建议：就医时妥善保存医疗机构出具的误工证明；保留收入相关证据，如工资流水、纳税证明等，以便准确计算误工费。

法律分析：
（1）误工费天数的确定主要依据医疗机构证明，涵盖住院治疗与出院后医嘱休养时间。若因伤致残持续误工，误工时间计算至定残日前一天，这样能合理保障伤者因伤无法工作的时间补偿。
（2）误工费赔偿按责任比例分担，常见为三七分。承担不同责任比例，获得的误工费赔偿额不同。己方承担30%责任时，可获总误工费70%赔偿；承担70%责任时，获30%赔偿。
（3）总误工费计算取决于受害人收入状况。有固定收入按实际减少收入算，无固定收入按近三年平均收入算，无法举证则参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工平均工资计算。

提醒：
确定误工费天数要保留好医疗机构证明，计算赔偿额时注意责任划分。不同案件情况有别，建议咨询以获精准分析。

（一）确定误工天数，依据医疗机构出具的证明，涵盖住院治疗和出院后医嘱休养时间；若因伤致残持续误工，算至定残日前一天。
（二）明确责任比例，按责任三七分计算误工费赔偿额。己方承担30%责任时，己方误工费赔偿额为总误工费×70%；己方承担70%责任时，己方误工费赔偿额为总误工费×30%。
（三）计算总误工费，有固定收入按实际减少收入算；无固定收入按最近三年平均收入算，无法举证则参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工平均工资算。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

1.误工费天数以医疗机构证明为准，包含住院和出院后医嘱休养时间。因伤致残持续误工的，算至定残日前一天。
2.确定误工天数后，误工费按责任三七分。己方担30%责，赔偿额为总误工费×70%；己方担70%责，赔偿额为总误工费×30%。
3.总误工费依受害人收入定。有固定收入按实际减少收入算；无固定收入按近三年平均收入算，无法举证则参照受诉法院地同行业职工平均工资算。