聘用合同试用期离职赔违金吗

（一）劳动者要确认单位是否提供专项培训费用进行专业技术培训并约定服务期，以及是否有竞业限制约定。若没有这些情况，可正常在试用期离职且无需支付违约金。
（二）若确定符合无需支付违约金的条件，在试用期离职时，需提前三日以书面或其他有效方式通知用人单位，完成解除劳动合同的程序。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条规定，除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。第二十二条是关于服务期的规定，第二十三条是关于竞业限制的规定，即除了服务期和竞业限制这两种法定情形，用人单位不能让劳动者承担违约金。

1.通常聘用合同试用期离职，不用赔违约金。按规定，只有单位提供专项培训费用、约定服务期，或有竞业限制条款，员工违反约定才需支付。

2.若单位没提供培训、未约定服务期，也无竞业限制，员工试用期离职是合法权利，无需承担违约金。

3.试用期内，员工提前三日通知单位，就能解除合同。无法定违约情况，不用赔违约金。

结论：
一般聘用合同试用期离职，无法定违约情形无需赔违约金。
法律解析：
根据法律规定，仅在用人单位为劳动者提供专项培训费用进行专业技术培训并约定服务期，或约定竞业限制条款，而劳动者违反相关约定时，才需支付违约金。若单位未提供上述培训、未约定服务期，也无竞业限制约定，劳动者在试用期离职是依法行使权利。试用期内，劳动者提前三日通知用人单位便可解除劳动合同。因此，只要不存在法定违约情形，试用期离职无需承担违约金。如果大家在聘用合同试用期离职方面遇到复杂的法律问题，难以判断自身情况是否需要承担违约金等，欢迎向专业法律人士咨询，我们会为您提供准确的法律建议和解决方案。

1.聘用合同试用期离职，一般无需赔违约金。仅在用人单位提供专项培训费用并约定服务期，或有竞业限制约定且劳动者违反时，才需支付违约金。
2.若单位未提供相关培训、未约定服务期，也无竞业限制约定，劳动者在试用期离职是依法行使权利，不用承担违约金。
3.试用期内劳动者提前三日通知用人单位，便可解除劳动合同。
建议：劳动者在试用期离职时，先确认单位是否有符合需支付违约金的情形。若不存在法定违约情形，可按提前三日通知的规定正常离职。同时，注意保留好通知用人单位的相关证据，避免后续可能的纠纷。

法律分析：
（1）通常聘用合同试用期离职，若无法定违约情形，劳动者无需赔违约金。法律规定，仅在用人单位提供专项培训费用进行专业技术培训并约定服务期，或约定竞业限制条款，劳动者违反相关约定时，才需支付违约金。
（2）若单位未提供专项培训及约定服务期，也无竞业限制约定，劳动者在试用期离职是依法行使权利。试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，便可解除劳动合同。

提醒：
劳动者在试用期离职时，要确认单位是否有培训服务期或竞业限制约定。不同情况对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。