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十级伤残应担什么责任

陈** 江西-南昌 人身侵权咨询 2025.11.27 16:23:32 492人阅读

十级伤残应担什么责任

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十级伤残是对受伤程度的鉴定,并非担责依据。因侵权致他人十级伤残,侵权人要承担民事赔偿责任,赔偿项目有医疗费、误工费、护理费、交通费、营养费、残疾赔偿金等。残疾赔偿金按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准计算二十年。若侵权情节严重,还会涉及行政或刑事责任,像故意伤害致十级伤残且达轻伤标准,可能构成故意伤害罪。

为避免此类情况发生,人们应增强法律意识,以合法方式解决矛盾纠纷。在日常生活中遇到冲突时,保持冷静克制,避免冲动行事。若不幸遭遇侵权致十级伤残,受害人应及时收集证据,通过法律途径维护自身合法权益,要求侵权人承担相应责任。

2025-11-27 21:39:06 回复
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法律分析:
(1)十级伤残是对受伤程度的鉴定,本身不决定责任承担,但因侵权致他人十级伤残,侵权人要负民事赔偿责任。这些赔偿项目涵盖了受害人在医疗、误工、护理等多方面的损失,保障了受害人的合法权益。
(2)残疾赔偿金计算有明确标准,依据受害人丧失劳动能力程度或伤残等级,按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准计算二十年,体现了对受害人未来生活的一定补偿。
(3)侵权行为情节严重时,不仅有民事赔偿,还可能涉及行政责任或刑事责任。像故意伤害致十级伤残且达轻伤标准,就可能构成故意伤害罪,需承担刑事责任,这体现了法律对严重侵权行为的严厉制裁。

提醒:遇到侵权致十级伤残情况,要及时收集证据,不同案情处理方式有别,建议咨询以获取准确分析。

2025-11-27 21:19:15 回复
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(一)若被侵权致十级伤残,应及时收集与侵权行为相关的证据,如现场照片、医疗记录、证人证言等,以便后续索赔。
(二)与侵权人协商赔偿事宜,明确各项赔偿项目及金额,可参考当地上一年度城镇居民人均可支配收入标准计算残疾赔偿金。
(三)若协商不成,可向法院提起民事诉讼,要求侵权人承担民事赔偿责任。
(四)若侵权行为情节严重,达到轻伤标准,可向公安机关报案,追究其刑事责任。

法律依据:
《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定,侵害他人造成人身损害的,应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入。造成残疾的,还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金;造成死亡的,还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

2025-11-27 19:39:17 回复
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1.十级伤残是对受伤程度的鉴定,并非担责依据。若因侵权造成他人十级伤残,侵权人要承担民事赔偿。
2.赔偿项目有医疗费、误工费等。残疾赔偿金按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准,根据伤残情况计算二十年。
3.若侵权情节严重,还会涉及行政或刑事责任。像故意伤害致十级伤残达轻伤标准,可能构成犯罪。

2025-11-27 18:36:08 回复
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结论:十级伤残是受伤程度鉴定结果,因侵权致他人十级伤残,侵权人要承担民事赔偿责任,情节严重还可能担行政或刑事责任。
法律解析:十级伤残本身不决定责任承担,但侵权行为造成他人十级伤残,侵权人需承担民事赔偿。赔偿项目涵盖医疗费、误工费等多项费用。其中残疾赔偿金按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准计算二十年。当侵权情节严重时,会涉及行政或刑事责任,像故意伤害他人致十级伤残且达轻伤标准,就可能构成故意伤害罪。若遇到此类侵权纠纷,涉及复杂的法律适用和赔偿计算问题,建议向专业法律人士咨询,以维护自身合法权益。

2025-11-27 17:54:41 回复

你好,关于上述的问题,解答如下,申报工伤,认定后在做伤残鉴定,在按照规定享受工伤待遇。工伤保险条例第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断。第十八条 提出工伤认定申请应当提交下列材料。职业病诊断和诊断争议的鉴定,用人单位、职工,可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项,根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理,标准为,根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实、鉴定为职业病之日起30日内、聘用合同的,由用人单位承担举证责任;(二)劳动。第二十条 社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定,并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位,在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请,依照职业病防治法的有关规定执行,用人单位不认为是工伤的、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动,由用人单位支付一次性伤残就业补助金,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。工伤认定申请人提供材料不完整的,社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后。第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内。对依法取得职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书的,社会保险行政部门不再进行调查核实,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请,申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,社会保险行政部门应当受理。第十九条 社会保险行政部门受理工伤认定申请后:(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。职工或者其近亲属认为是工伤:(一)工伤认定申请表;(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。第六十四条 本条例所称工资总额,是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。本条例所称本人工资,是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的,按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资

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