职务侵占罪在刑法中如何规定

1.职务侵占罪在刑法中有规定。公司等单位人员利用职务之便，非法占有本单位财物，数额较大判三年以下有期徒刑或拘役并处罚金；数额巨大判三到十年有期徒刑并处罚金；数额特别巨大判十年以上有期徒刑或无期徒刑并处罚金。

2.国有单位从事公务人员或被委派到非国有单位从事公务人员有上述行为，按贪污罪定罪处罚。

3.判断是否构成此罪，要考虑主体身份、是否利用职务便利和侵占财物数额等因素。

结论：
公司、企业或其他单位工作人员利用职务便利非法占有本单位财物数额较大构成职务侵占罪，国有单位相关从事公务人员有此行为按贪污罪定罪处罚，判断该罪需考量主体身份、职务便利及财物数额等因素。
法律解析：
依据刑法规定，职务侵占罪针对的是公司、企业或其他单位工作人员，他们利用职务便利将本单位财物非法占为己有，且达到数额较大标准就会被认定为此罪，不同的数额对应不同的量刑。而国有公司、企业等国有单位中从事公务的人员以及被国有单位委派到非国有单位从事公务的人员实施同样行为，按贪污罪定罪。在实际判断是否构成职务侵占罪时，主体身份是否符合要求、是否利用了职务便利、侵占财物的数额大小都是重要的考量因素。如果在工作中遇到涉及职务侵占罪相关的疑惑，比如不确定某种行为是否构成该罪，或者不清楚自己在这类事件中的权利和义务等，可以随时向专业法律人士咨询。

职务侵占罪是公司、企业或其他单位工作人员利用职务便利将本单位财物非法占为己有且数额较大的犯罪行为，量刑根据数额大小分不同档次。国有单位从事公务人员或委派到非国有单位从事公务人员有此行为按贪污罪定罪。

为预防和应对职务侵占罪，可采取以下措施：
1.建立健全内部监督机制，加强对单位财物的管理和监督，防止出现管理漏洞。
2.加强对员工的法律教育，提高法律意识，让员工清楚了解职务侵占的法律后果。
3.一旦发现有职务侵占的迹象，及时收集证据并向司法机关报案，维护单位合法权益。

法律分析：
（1）职务侵占罪的主体为公司、企业或其他单位的工作人员，他们利用职务便利非法占有本单位财物，达到数额较大标准时构成犯罪。不同的数额区间对应不同的量刑幅度，体现了罪责刑相适应原则。
（2）对于国有单位从事公务人员以及国有单位委派到非国有单位从事公务人员实施类似行为的，按贪污罪定罪处罚，这是因为其身份和行为性质的特殊性。
（3）判断是否构成职务侵占罪，要综合考虑主体身份、是否利用职务便利以及侵占财物的数额等因素，这些因素相互关联，缺一不可。

提醒：
单位工作人员应遵守法律规定，不可利用职务便利侵占单位财物。不同案情对应不同法律处理方式，如有疑问建议咨询进一步分析。

（一）对于公司企业等单位，要加强对员工的法律培训，让员工知晓职务侵占罪的法律后果，减少犯罪行为发生。
（二）建立健全内部监督机制，对财物管理、业务流程等关键环节进行监督，防止员工利用职务便利侵占财物。
（三）一旦发现可能存在职务侵占行为，应及时收集相关证据，如财务记录、业务文件等，为后续处理提供依据。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。