受了工伤工伤保险怎么赔偿

法律分析：
（1）工伤认定是工伤保险赔偿的首要步骤，用人单位需在事故伤害发生之日起30日内申请，若其未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出。这为职工提供了权益保障的时间范围。
（2）劳动能力鉴定在认定为工伤且伤情稳定有残疾、影响劳动能力时进行，它是确定赔偿项目和标准的关键依据。
（3）赔偿项目丰富，涵盖医疗、康复等费用，不同伤残情况对应不同赔偿，如伤残有一次性伤残补助金等，死亡有丧葬补助金等。
（4）费用支付方面，用人单位缴纳工伤保险费，大部分费用由基金支付；未缴纳则由用人单位承担。

提醒：
职工受工伤后要及时关注工伤认定时间，避免错过期限。用人单位应依法缴纳工伤保险费，否则将承担高额赔偿责任，情况复杂时建议咨询专业法律人士。

（一）及时掌握申请时间。用人单位要在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，若单位不申请，工伤职工、近亲属或工会组织要在1年内提出申请，避免错过时间。
（二）进行劳动能力鉴定。认定为工伤且治疗伤情相对稳定后，若存在残疾、影响劳动能力，应及时申请劳动能力鉴定，确定伤残等级。
（三）明确赔偿费用支付方。用人单位已缴纳工伤保险费的，大部分费用由工伤保险基金支付；未缴纳的，费用由用人单位承担，职工要清楚自身权益。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

1.工伤认定：事故发生后，用人单位要在30日内申请。若单位不申请，职工、亲属或工会可在1年内申请。

2.劳动能力鉴定：认定工伤且治疗稳定后，若有残疾、影响劳动能力，需做鉴定。

3.赔偿标准：赔偿项目和金额依据伤残等级定，有医疗费、康复费等。伤残有补助金、津贴；死亡有丧葬金等。

4.费用支付：单位缴保险费，大部分由基金付；没缴则单位付。

结论：
受工伤后，要按规定流程申请认定和鉴定，赔偿依伤残等级而定，费用支付主体取决于单位是否缴纳工伤保险费。
法律解析：
根据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，受工伤后，用人单位需在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定；若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出申请。认定为工伤且伤情稳定存在残疾、影响劳动能力时，要进行劳动能力鉴定。赔偿项目和标准根据伤残等级确定，涵盖医疗、康复、伙食补助等费用，伤残和死亡还有相应补助金。用人单位缴纳工伤保险费的，大部分费用由基金支付；未缴纳的，由用人单位承担。如果遇到工伤赔偿方面的问题，建议向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。

受工伤后，工伤保险赔偿流程严谨，涉及多方面权益保障。赔偿需先认定工伤，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内申请，若未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出。认定后，伤情稳定存在残疾、影响劳动能力的，要进行劳动能力鉴定。

赔偿项目和标准按伤残等级确定，常见赔偿项目有医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等。造成伤残或死亡的，还有对应补助金和抚恤金。

费用支付方面，用人单位已缴纳工伤保险费，大部分费用由工伤保险基金支付；未缴纳的，由用人单位支付。

为保障自身权益，职工应及时督促单位申请工伤认定，单位未缴纳保险的，及时要求补缴。若对赔偿有异议，可通过合法途径维权。