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(一)企业应准确计算员工工作年限,满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月支付半个月工资。
(二)核算员工劳动合同解除或终止前十二个月平均工资作为月工资标准。
(三)若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍,按三倍数额支付经济补偿,且支付年限最高不超十二年。
(四)企业破产财产清算时,优先清偿员工工资和经济补偿等职工债权。
法律依据:
《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定,破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿:
(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。
2025-11-26 19:06:04 回复
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1.企业破产清算,员工工资补偿按经济补偿标准来。员工在本单位工作每满一年,补偿一个月工资。工作超六个月不满一年,按一年算;不满六个月,补偿半个月工资。
2.月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍,按三倍补偿,补偿年限最多十二年。
3.企业破产财产清算时,要优先还员工工资和经济补偿等职工债权。
2025-11-26 18:59:40 回复
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结论:
企业破产清算时,员工工资补偿按经济补偿标准执行,依据工作年限和月工资计算,且企业应优先清偿职工债权。
法律解析:
根据法律规定,经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算,满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍,经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付,支付年限最高不超十二年。同时,企业在破产财产清算时,需优先清偿包含工资和经济补偿在内的职工债权。这一系列规定保障了员工在企业破产时的合法权益。如果您在企业破产清算的工资补偿方面有任何疑问,欢迎向我或专业法律人士咨询。
2025-11-26 17:56:33 回复
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1.企业破产清算时员工工资补偿按经济补偿标准执行,依据劳动者在本单位工作年限计算经济补偿,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资,工资高的按当地职工月平均工资三倍数额支付补偿,支付年限最高十二年。
2.企业在处理破产财产清算时,需优先清偿职工债权,其中涵盖工资和经济补偿。
3.建议企业在面临破产时,及时向员工说明情况,按照法律规定准确计算经济补偿。员工可主动了解自身权益,关注企业破产清算进程,若权益受损可通过合法途径维权。相关部门应加强对企业破产清算过程的监管,确保职工债权得到优先清偿。
2025-11-26 17:21:45 回复
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法律分析:
(1)企业破产清算给予员工工资补偿按经济补偿标准执行,依据员工在本单位工作年限计算,每满一年支付一个月工资,体现了对员工工作贡献的认可和补偿。
(2)工作年限计算有明确规则,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月支付半个月工资,合理划分不同工作时长对应的补偿额度。
(3)月工资以劳动合同解除或终止前十二个月平均工资为准,保障了员工工资补偿的公平性。
(4)若员工月工资过高,高于当地上年度职工月平均工资三倍,经济补偿按三倍数额支付且年限最高十二年,平衡了不同收入水平员工的补偿情况。
(5)企业破产财产清算时优先清偿职工债权,包括工资和经济补偿,保障员工合法权益。
提醒:员工应及时关注企业破产清算进程,确保自身工资和经济补偿权益得到保障。不同企业破产情况复杂,建议咨询以获取更精准分析。
2025-11-26 16:27:31 回复