农民工包工受伤赔偿怎么处理

（一）确认关系。先明确是劳动关系还是劳务关系，这决定后续赔偿途径。
（二）劳动关系处理。若属劳动关系，认定为工伤后，单位或本人要在规定时间内向社保行政部门提出工伤认定申请，之后进行劳动能力鉴定，按结果享受工伤保险待遇；若单位没交工伤保险，单位担责赔偿。
（三）劳务关系处理。若为劳务关系，根据双方过错担责。农民工可先和接受劳务方协商赔偿，包含医疗费等费用；协商不成，收集劳务合同、医疗记录等证据向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

1.确认关系。先明确是劳动关系还是劳务关系。若为劳动关系，属工伤，1年内单位或本人可向社保部门申请工伤认定，之后做劳动能力鉴定，按结果享受保险待遇，单位没缴保险则单位赔偿。

2.划分责任。若属劳务关系，按双方过错担责。农民工可和对方协商赔偿，包含医疗费等。协商不成，收集劳务合同等证据起诉。

结论：
农民工包工受伤赔偿，需先确认是劳动关系还是劳务关系。劳动关系按工伤处理，劳务关系按双方过错担责。
法律解析：
根据《中华人民共和国民法典》和《工伤保险条例》，若农民工与用工方存在劳动关系，受伤属于工伤，单位或本人应在规定时间内向社保行政部门申请工伤认定，之后进行劳动能力鉴定，享受工伤保险待遇，单位未缴纳保险则由单位赔偿。若是劳务关系，提供劳务方因劳务受损，双方按过错担责，农民工可先协商赔偿，协商不成可收集证据起诉。在面对这类复杂的赔偿问题时，每个人的情况可能有所不同，法律适用也存在差异。如果遇到相关难题，可向专业法律人士咨询，以获取更精准的法律建议和解决方案。

农民工包工受伤赔偿需区分劳动关系与劳务关系处理。存在劳动关系时属工伤，单位或本人应在规定时间内向社保行政部门提出工伤认定申请，认定后进行劳动能力鉴定，依结果享受工伤保险待遇，若单位未缴工伤保险则承担赔偿责任。若是劳务关系，提供劳务方因劳务受损，双方按过错担责，农民工可先与接受劳务方协商赔偿，协商不成可收集证据起诉。

解决措施和建议如下：
1.农民工应及时收集能证明劳动关系或劳务关系的证据，如合同、工资支付记录等。
2.发生工伤后要尽快申请工伤认定，避免错过时间。
3.协商赔偿时要合理提出诉求，保留好相关记录。
4.若需起诉，提前准备充分证据，确保诉求得到支持。

法律分析：
（1）对于农民工包工受伤赔偿，关键在于明确是劳动关系还是劳务关系。若为劳动关系，构成工伤，单位或农民工本人要在规定时间内向社保行政部门申请工伤认定，之后进行劳动能力鉴定，按结果享受工伤保险待遇。若单位未缴纳工伤保险，赔偿责任由单位承担。
（2）若为劳务关系，提供劳务方因劳务受损，双方按各自过错担责。农民工可先和接受劳务方协商赔偿，赔偿项目涵盖医疗费、误工费、护理费等。协商无果时，收集劳务合同、医疗记录等证据，向法院提起诉讼。

提醒：
农民工受伤后要及时收集保存相关证据，不同关系的赔偿流程和责任承担不同，若情况复杂建议咨询专业人士分析。