老板不管工伤情况该怎么做

结论：
老板不管工伤情况，劳动者可按规定步骤维权，根据老板是否缴纳工伤保险采取相应措施。
法律解析：
依据相关法律，劳动者遭遇工伤且老板不管时，有明确的维权途径。首先要在规定时间内向社会保险行政部门申请工伤认定，提交必要材料。认定工伤后，在伤情稳定时申请劳动能力鉴定。若老板未缴纳工伤保险，其需承担全部赔偿责任，劳动者可先协商，协商不成可申请仲裁。若老板已缴纳工伤保险，部分赔偿由基金支付，老板不配合理赔，劳动者同样可通过仲裁维权。这一系列规定保障了劳动者在工伤时的合法权益。若您在工伤维权方面遇到问题，或对相关法律规定有疑问，可向专业法律人士咨询。

劳动者遭遇老板不管工伤情况，可通过合法途径维权。

首先，劳动者要及时申请工伤认定，在事故伤害发生之日起一年内，向当地社会保险行政部门提出申请，并提交劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。认定为工伤且伤情相对稳定后，向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。

其次，根据老板是否缴纳工伤保险采取不同措施。若老板未缴纳，其需承担全部赔偿责任，劳动者先与老板协商赔偿，协商不成向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工伤保险待遇。若老板已缴纳，部分赔偿由工伤保险基金支付，老板不配合申请理赔，劳动者同样可通过仲裁维权。

建议劳动者保留好相关证据，如劳动关系证明、医疗诊断证明等，以便在维权过程中使用。同时，要及时了解维权流程和时间节点，避免错过申请期限。

法律分析：
（1）劳动者遭遇工伤且老板不管时，第一步要在规定时间内向当地社会保险行政部门申请工伤认定，准备好劳动关系证明、医疗诊断证明等关键材料。这是确定工伤性质的基础，只有被认定为工伤，后续权益才有保障。
（2）工伤认定后，在伤情相对稳定时进行劳动能力鉴定，此鉴定结果关乎赔偿的具体数额和标准。
（3）根据老板是否缴纳工伤保险，赔偿责任有所不同。未缴纳的，老板承担全部赔偿责任，劳动者可先协商，协商不成可申请仲裁。已缴纳的，部分赔偿由工伤保险基金支付，老板不配合理赔同样可通过仲裁维权。

提醒：
劳动者维权过程中要注意收集和保存好相关证据，不同工伤情况对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。

（一）及时申请工伤认定。在事故伤害发生之日起一年内，向当地社会保险行政部门提出申请，准备好劳动关系证明、医疗诊断证明等必要材料。
（二）进行劳动能力鉴定。在被认定为工伤且伤情相对稳定时，向劳动能力鉴定委员会提出申请。
（三）根据老板是否缴纳工伤保险采取不同措施。若未缴纳，与老板协商赔偿，协商不成向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；若已缴纳，老板不配合申请理赔，同样可通过仲裁维权。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

1.若老板不管工伤，劳动者在事故发生一年内，向当地社保部门申请工伤认定，要提交劳动关系和医疗诊断等证明材料。

2.认定工伤且伤情稳定后，向劳动能力鉴定委员会申请鉴定。

3.拿到相关结论，若老板没交工伤保险，可先协商赔偿，协商不成仲裁维权；若已缴纳，老板不配合理赔，也能仲裁解决。