轻微工伤无薪8天咋处理

结论：
职工轻微工伤无薪8天，可先与用人单位协商支付工资，协商不成可收集证据向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服可向法院起诉。
法律解析：
依据法律规定，职工因工作遭受事故伤害可享受停工留薪待遇。所以轻微工伤无薪8天，职工有权要求用人单位按正常出勤支付工资。首先可与用人单位协商解决问题，若协商不成，职工收集如劳动合同、医院诊断证明、考勤记录等相关证据后，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令用人单位限期支付工资，逾期不支付还会责令其加付赔偿金。此外，职工也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不满，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。如果大家在处理工伤工资问题时遇到困难，欢迎向我或专业法律人士咨询。

职工受工伤应享受停工留薪待遇，轻微工伤无薪8天，劳动者可采取措施维护权益。
1.与用人单位协商，要求按正常出勤支付这8天工资，和平解决问题。
2.若协商不成，收集劳动合同、医院诊断证明、考勤记录等相关证据，向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会责令用人单位限期支付工资，逾期不支付可责令加付赔偿金。
3.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。通过这些途径，劳动者能有效维护自身合法权益。

法律分析：
（1）职工因工作受事故伤害，依法享有停工留薪待遇。轻微工伤无薪8天，劳动者可先和用人单位协商，要求按正常出勤支付工资，这是合理合法的诉求。
（2）若协商不成，劳动者可收集证据维权。劳动合同能证明劳动关系，医院诊断证明可证明工伤情况，考勤记录可反映出勤状况等。
（3）劳动者可向劳动监察部门投诉，该部门有权责令用人单位限期支付工资，若逾期不支付，用人单位需加付赔偿金。
（4）还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不满，能在规定时间内向法院提起诉讼。

提醒：
收集证据时要确保其真实性和完整性，维权应在规定时效内进行，不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。

（一）当职工遇到轻微工伤无薪8天的情况，首先应尝试与用人单位沟通，要求其按照正常出勤支付这8天的工资，通过友好协商解决问题。
（二）若协商失败，职工需收集如劳动合同、医院诊断证明、考勤记录等相关证据。
（三）可向劳动监察部门进行投诉，劳动监察部门会责令用人单位限期支付工资，逾期不支付用人单位需加付赔偿金。
（四）也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不满意，在规定时间内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

1.职工因工受伤可享停工留薪待遇。轻微工伤无薪8天，可和单位协商按正常出勤发这8天工资。
2.协商无果，收集劳动合同、医院诊断证明、考勤记录等证据，向劳动监察部门投诉。部门有权责令单位限期支付，逾期加付赔偿金。
3.也能向劳动争议仲裁委申请仲裁，不服仲裁结果，可在规定时间起诉维权。