没签劳动合同受伤有哪些赔偿

（一）对于没签劳动合同受伤认定工伤的情况，劳动者要注意收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，以便后续确定劳动关系。
（二）在医疗待遇方面，及时保存好治疗工伤的各项费用凭证，方便申请工伤保险基金支付相关费用。
（三）停工留薪期内，关注单位是否按规定按月支付原工资福利待遇，若未支付，可与单位沟通协商。
（四）若造成残疾，在进行劳动能力鉴定确定伤残等级后，按规定主张一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
（五）自用工之日起超过一个月不满一年未签合同，可先准备好能证明工作时长等相关证据，通过劳动仲裁要求用人单位支付二倍工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

1.没签劳动合同受伤被认定工伤，医疗待遇如治疗费、康复费、住院伙食补助等由工伤保险基金支付。停工留薪期内，单位按月发原工资福利。
2.造成残疾，按伤残等级获一次性伤残补助金。五级至十级伤残解除劳动关系，有一次性工伤医疗和就业补助金，分别由基金和单位支付。
3.未签合同超一个月不满一年，劳动者可要求单位付双倍工资。先仲裁确定劳动关系，再认定工伤、鉴定劳动能力，最后索赔。

结论：
没签劳动合同受伤被认定为工伤可获多方面赔偿，未签合同还可能获二倍工资，但需先确定劳动关系等。
法律解析：
当没签劳动合同受伤且被认定为工伤时，在医疗待遇上，治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等由工伤保险基金支付。停工留薪期内，单位需按原工资福利待遇按月支付。若造成残疾，依伤残等级可获一次性伤残补助金，五级至十级伤残在解除或终止劳动关系时，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，分别由工伤保险基金和用人单位支付。另外，未签劳动合同，自用工之日起超一个月不满一年，劳动者能要求单位每月支付二倍工资。不过，要先通过劳动仲裁确定劳动关系，再申请工伤认定与劳动能力鉴定，之后才能主张赔偿。如果遇到此类情况不知如何处理，可向专业法律人士咨询以维护自身合法权益。

未签劳动合同受伤认定为工伤后可获多方面赔偿。医疗待遇上，治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、统筹地区外就医交通食宿费等由工伤保险基金支付；停工留薪期内，单位按月支付原工资福利。造成残疾的，依伤残等级获一次性伤残补助金，五级至十级伤残解除或终止劳动关系时，分别由工伤保险基金和用人单位支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

未签劳动合同，自用工之日起超一个月不满一年，劳动者可要求单位每月付二倍工资。

解决措施和建议如下：
1.先通过劳动仲裁确定劳动关系。
2.进行工伤认定与劳动能力鉴定。
3.凭借相关鉴定结果向单位和工伤保险基金主张赔偿。
4.若单位不配合，可通过法律途径维护自身权益。

法律分析：
（1）没签劳动合同受伤被认定工伤后，在医疗待遇上，工伤保险基金会支付治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费以及到统筹地区以外就医的交通食宿费等，能有效减轻伤者的经济负担。
（2）停工留薪期内，伤者原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，保障了伤者在治疗期间的生活收入。
（3）若造成残疾，依据伤残等级可获一次性伤残补助金，五级至十级伤残在解除或终止劳动关系时，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，支付主体分别为工伤保险基金和用人单位。
（4）未签劳动合同，自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可要求用人单位支付二倍工资，但需先通过劳动仲裁确定劳动关系，再进行工伤认定与劳动能力鉴定后主张赔偿。

提醒：劳动者要注意收集能证明劳动关系的证据，认定工伤和主张赔偿有时间限制，建议及时咨询专业意见。