声带受损工伤怎么赔偿

法律分析：
（1）工伤认定是关键第一步。单位有30日的申请期限，若单位不申请，工伤职工等主体可在1年内自行申请，这保障了职工权益，避免单位拖延。
（2）劳动能力鉴定也很重要。通过确定伤残等级，能明确赔偿的具体标准和范围。
（3）赔偿项目丰富多样。治疗费用、康复费用、伙食补助等是基础赔偿，伤残等级不同还有额外的一次性补助金等。
（4）赔偿承担主体明确。缴纳工伤保险的由基金和单位按规定承担，未缴纳的则由单位承担全部费用，这促使单位积极为职工参保。

提醒：
申请工伤认定和劳动能力鉴定要注意时间节点，避免逾期影响权益。不同案情赔偿情况有差异，建议咨询进一步分析。

（一）及时申请工伤认定，单位需在事故伤害发生之日起30日内申请，若单位不申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。
（二）认定为工伤后，进行劳动能力鉴定，以此确定伤残等级。
（三）依据伤残等级确定赔偿项目与标准，通常包含治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等；构成伤残有一次性伤残补助金；解除劳动关系则有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
（四）赔偿由工伤保险基金和用人单位按规定分别承担，若未缴纳工伤保险，由用人单位支付全部赔偿费用。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付。

1.申请工伤认定：声带受损后，单位需在事故发生30日内申请；若单位不申请，职工、亲属或工会可在1年内自行申请。

2.劳动能力鉴定：认定工伤后，进行鉴定确定伤残等级。

3.确定赔偿：赔偿项目和标准根据伤残等级定，常见有医疗费、康复费等。构成伤残有补助金，解除劳动关系还有额外补助。

4.费用承担：缴纳保险的，基金和单位按规定承担；未缴纳的，单位付全部费用。

结论：
声带受损认定工伤后，需先申请工伤认定，再进行劳动能力鉴定确定伤残等级，赔偿项目和标准依此而定，赔偿由工伤保险基金和用人单位按规定承担，未缴纳保险则由单位全付。

法律解析：
根据相关法律规定，工伤认定是获得赔偿的关键前提。单位需在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。认定工伤后，进行劳动能力鉴定确定伤残等级，这是确定赔偿项目和标准的依据。赔偿项目丰富，涵盖治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等。构成伤残的，还有一次性伤残补助金等。赔偿责任划分明确，缴纳工伤保险的，由工伤保险基金和用人单位按规定分别承担；未缴纳的，用人单位支付全部赔偿费用。如果遇到声带受损工伤赔偿相关问题，或对流程和赔偿有疑问，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

声带受损认定工伤后，赔偿需按流程进行，先申请认定，再鉴定等级，最后按规定获赔。
1.申请工伤认定：单位应在事故伤害发生之日起30日内申请，若单位不申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。
2.进行劳动能力鉴定：认定为工伤后，需进行劳动能力鉴定以确定伤残等级。
3.确定赔偿项目与标准：赔偿依伤残等级而定，一般有治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等。构成伤残有一次性伤残补助金，解除劳动关系还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
4.明确赔偿主体：赔偿由工伤保险基金和用人单位按规定分别承担，未缴纳工伤保险的，由用人单位支付全部赔偿费用。