最新职务侵占数额如何认定

1.职务侵占数额认定标准：公司、企业等单位人员利用职务之便非法占有本单位财物，三万元以上认定为“数额较大”，一百万元以上认定为“数额巨大”。
2.财物价值确定：认定时核查财物实际价值，按市场、重置价格等确定。种类物按当时同类物品中等价格算，已使用物品考虑折旧。
3.证据要求：要有证据证明侵占行为及数额，如财务账目、转账记录、证人证言等。

结论：
公司、企业或其他单位人员利用职务便利非法占有本单位财物，数额三万元以上认定为“数额较大”，一百万元以上认定为“数额巨大”，认定时要核查财物实际价值并需确凿证据。
法律解析：
依据相关规定，对于职务侵占行为的数额认定有明确标准。当数额达到三万元以上时认定为“数额较大”，达到一百万元以上认定为“数额巨大”。在司法实践里，认定数额需核查财物实际价值，种类物按当时市场同类物品中等价格计算，已使用物品要考虑折旧等因素。并且，认定侵占行为和数额必须有确凿证据，像财务账目、银行转账记录、证人证言等。这能确保职务侵占行为得到准确认定和处理。若遇到职务侵占相关的法律问题，为了更好地维护自身权益，建议向专业法律人士进行咨询。

职务侵占数额认定有明确标准，三万元以上属“数额较大”，一百万元以上属“数额巨大”。司法认定时需核查财物实际价值，按市场价格、重置价格等确定，种类物按当时市场同类物品中等价格算，已使用物品要考虑折旧。还需有确凿证据证明侵占行为及数额，像财务账目、银行转账记录、证人证言等。

解决措施和建议如下：
1.公司企业应建立完善财务管理制度，规范财物管理，减少职务侵占发生概率。
2.加强对员工法律教育，提高法律意识，让员工明白职务侵占后果。
3.司法机关认定时要严谨细致，综合多方面证据准确认定数额，确保司法公正。

法律分析：
（1）职务侵占数额认定有明确标准，非法占有本单位财物三万元以上为“数额较大”，一百万元以上为“数额巨大”。这为判定职务侵占犯罪的严重程度提供了量化依据。
（2）在司法实践里，确定侵占财物实际价值至关重要。对于种类物按当时市场同类物品中等价格计算，已使用物品要考虑折旧因素，以确保价值认定的准确性。
（3）认定职务侵占还需确凿证据，像财务账目、银行转账记录、证人证言等，这些证据链能有力证明侵占行为和具体数额。

提醒：
单位人员应严格遵守法律，勿利用职务之便侵占财物。若涉及此类案件，因情况不同解决方案有别，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）明确职务侵占数额认定的基本标准，即非法占为己有的财物数额在三万元以上为“数额较大”，一百万元以上为“数额巨大”。
（二）核查侵占财物实际价值，针对不同类型财物采用合适计算方式，种类物按当时市场同类物品中等价格算，已使用物品考虑折旧因素。
（三）收集确凿证据证明侵占行为及数额，可收集财务账目、银行转账记录、证人证言等。

法律依据：根据《最高人民法院、最高人民检察院关于办理贪污贿赂刑事案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定，刑法第一百六十三条规定的非国家工作人员受贿罪、第二百七十一条规定的职务侵占罪中的“数额较大”“数额巨大”的数额起点，按照本解释关于受贿罪、贪污罪相对应的数额标准规定的二倍、五倍执行。该解释第一条规定贪污或者受贿数额在三万元以上不满二十万元的，应当认定为刑法第三百八十三条第一款规定的“数额较大”；第二条规定贪污或者受贿数额在二十万元以上不满三百万元的，应当认定为刑法第三百八十三条第一款规定的“数额巨大”。由此可对应得出职务侵占罪“数额较大”“数额巨大”的标准。