签合同不发工资该怎么处理

（一）与用人单位沟通协商，提出支付工资的要求并确定支付时间，这是较为温和的解决方式，能避免矛盾激化。
（二）协商不成可向劳动监察部门投诉，借助行政力量促使用人单位限期支付工资。
（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，准备好仲裁申请书、双方身份信息以及劳动合同、工资条等证据。
（四）对仲裁结果不服，在符合法律规定的情况下，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
（五）因用人单位未及时足额支付工资，劳动者可解除劳动合同并要求支付经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有未及时足额支付劳动报酬情形的，劳动者可以解除劳动合同；第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

1.签合同后不发工资，劳动者可先和用人单位协商，要求支付工资并确定支付时间。

2.协商不成，可向劳动监察部门投诉，该部门会责令单位限期支付。

3.也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要提交仲裁申请书、身份信息和证据。对仲裁结果不服，一般可在规定时间内向法院起诉。

4.单位未及时足额支付工资，劳动者可解除合同并要求经济补偿。

结论：
签合同后用人单位不发工资，劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、提起诉讼等途径解决，还可解除劳动合同并要求经济补偿。
法律解析：
根据相关法律规定，用人单位有按时足额支付劳动者工资的义务。签合同后不发工资，劳动者与用人单位协商，是解决问题较为便捷的方式，可要求用人单位支付工资并明确支付时间。若协商不成，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门能责令用人单位限期支付。申请劳动仲裁时，提交仲裁申请书、双方身份信息及相关证据如劳动合同、工资条等，且仲裁是劳动争议的前置程序。对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。同时，用人单位未及时足额支付工资，劳动者有权解除劳动合同并要求经济补偿。若遇到此类问题，不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

签合同后用人单位不发工资，劳动者有多种途径维权。可先与单位协商，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能起诉，同时可解除合同并要求经济补偿。
1.协商解决：劳动者可主动与用人单位沟通，要求支付工资并明确支付时间，这是较为温和的解决方式。
2.投诉举报：若协商无果，可向劳动监察部门投诉，该部门有权责令用人单位限期支付工资。
3.申请仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需提交仲裁申请书、双方身份信息及相关证据。仲裁是劳动争议处理的前置程序。
4.提起诉讼：对仲裁结果不服，除特殊情况外，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
5.解除合同并索赔：用人单位未及时足额支付工资，劳动者可解除劳动合同，并要求支付经济补偿。

法律分析：
（1）劳动者签合同后遭遇不发工资情况，协商是首要选择。通过与用人单位沟通，要求支付工资并确定支付时间，这是较为温和且直接的解决方式。
（2）若协商不成，向劳动监察部门投诉是有效的途径。劳动监察部门会依据职权责令用人单位限期支付工资，保障劳动者权益。
（3）劳动争议仲裁也是重要手段。申请仲裁时要准备好仲裁申请书、双方身份信息和相关证据，仲裁是劳动争议处理的前置程序。
（4）若对仲裁结果不服，除特殊情况外，可在规定时间内向法院提起诉讼。
（5）用人单位不及时足额支付工资，劳动者有权解除合同并要求经济补偿。

提醒：
在解决工资问题过程中，要注意保留好相关证据。不同案情对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。