临时工骨折应获得啥赔偿

（一）在确定劳动关系时，除工资支付凭证、工作证外，考勤记录、同事证言等也可作为证明材料。

（二）申请工伤认定要注意在规定时间内进行，一般是事故伤害发生之日起一年内。

（三）劳动能力鉴定需到有资质的鉴定机构进行，确保结果的有效性。

（四）与单位协商赔偿时，要明确各项赔偿项目的具体金额和支付方式，并保留好协商的相关记录。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

1.临时工因工作骨折，属工伤。赔偿有：医疗费用，像诊疗、药费等；停工留薪期工资，待遇不变；需护理的有护理费，单位承担；构成伤残有一次性伤残补助金，按等级定数额。
2.临时工索赔，先凭工资凭证、工作证等确定劳动关系，再申请工伤认定和劳动能力鉴定。
3.之后和单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁。

结论：
临时工因工作原因骨折可按工伤处理，赔偿项目有医疗费用、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。需确定劳动关系、申请工伤认定和劳动能力鉴定，与单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁。
法律解析：
根据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，临时工在工作中受伤，只要是因工作原因导致骨折，就有权享受工伤待遇。医疗费用是治疗工伤的必要支出，合理费用都应得到赔偿；停工留薪期内，劳动者原工资福利待遇不变，保障了其在受伤期间的经济收入；生活不能自理需要护理的，单位负责护理费用；构成伤残的，根据伤残等级给予一次性伤残补助金。
确定劳动关系是认定工伤的前提，工资支付凭证、工作证等能证明存在劳动关系。申请工伤认定和劳动能力鉴定，是为了明确工伤情况和伤残等级，以此确定赔偿数额。与单位协商是解决赔偿问题的常见方式，若协商不成，劳动仲裁是维护自身权益的有效途径。
如果遇到类似工伤问题，对处理流程和赔偿标准有疑问，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。

1.临时工因工作骨折可按工伤处理获得相应赔偿。赔偿项目涵盖医疗费用，像诊疗费、药费、住院费等合理开支；停工留薪期工资，期间原工资福利待遇不变；生活不能自理时的护理费由单位负责；构成伤残还有一次性伤残补助金，数额依伤残等级而定。
2.为获赔偿，临时工要先确定劳动关系，可通过工资支付凭证、工作证等证明。接着申请工伤认定，并进行劳动能力鉴定确定伤残等级。之后与单位协商赔偿，若协商不成可申请劳动仲裁。
3.建议临时工工作中注意安全防护，留存好工作相关证据。单位应积极配合工伤认定等流程，保障临时工合法权益，减少后续纠纷。

法律分析：
（1）临时工因工作导致骨折按工伤处理是合理合法的。赔偿项目丰富，医疗费用涵盖诊疗、药费、住院费等合理开支，能保障伤者得到及时治疗。
（2）停工留薪期工资保持原待遇不变，确保临时工在受伤休养期间经济收入不受影响，维持正常生活。
（3）生活不能自理时单位负责护理费，体现了单位对员工的责任。
（4）构成伤残的一次性伤残补助金，依据伤残等级确定数额，为伤者提供了后续生活保障。
（5）确定劳动关系是关键一步，工资支付凭证、工作证等能作为有效证明。之后依次进行工伤认定、劳动能力鉴定，最后协商赔偿，协商不成可通过劳动仲裁维权。

提醒：临时工要及时收集劳动关系证明材料，按法定程序进行工伤认定和鉴定。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。