签合同不想干是否付违约金

（一）若是劳动合同，仅在用人单位提供专项培训费用并约定服务期，劳动者违反服务期约定，或者用人单位与劳动者约定竞业限制条款，劳动者违反竞业限制约定这两种情形下，劳动者需支付违约金，其他情况用人单位不得约定由劳动者承担违约金。所以不想干时，先看是否属于这两种情况。
（二）若是其他合同，查看合同中有无违约的明确约定。若有且自己不想干的行为构成违约，可能要按约定支付违约金；若合同无相关约定，则无需支付。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条规定，除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。其中第二十二条是关于服务期的规定，第二十三条是关于竞业限制的规定。

签合同后不想干是否付违约金，分情况而定：
劳动合同方面，仅两种情况劳动者要付违约金。一是单位提供专项培训并约定服务期，劳动者违反服务期约定；二是有竞业限制条款，劳动者违反约定。其他情况单位不能让劳动者承担违约金。
其他合同，要看有无违约约定。有约定且行为构成违约，可能要付违约金；无约定则无需支付。

结论：
签合同后不想干是否付违约金，劳动合同仅在违反服务期约定或竞业限制约定时支付，其他合同要看有无违约明确约定。
法律解析：
对于劳动合同，根据法律规定，只有在用人单位提供专项培训费用进行专业技术培训并约定服务期，劳动者违反服务期约定，或者用人单位与劳动者约定竞业限制条款，劳动者违反竞业限制约定这两种情况下，劳动者才需支付违约金，其他情况用人单位不得约定由劳动者承担违约金。对于其他合同，若合同中有违约的明确约定，不想干的行为构成违约，就可能要按约定支付违约金；若合同无相关约定，则无需支付。
如果在合同履行过程中遇到类似问题，不确定是否需要支付违约金，建议向专业法律人士咨询，以获得准确的法律建议和解决方案。

签合同后不想干是否付违约金要视合同类型而定。对于劳动合同，法律规定仅在两种情形下劳动者需付违约金，即用人单位提供专项培训费用进行专业技术培训并约定服务期，劳动者违反服务期约定；以及用人单位与劳动者约定竞业限制条款，劳动者违反该约定，其他情况用人单位不得约定劳动者承担违约金。对于其他合同，需依据合同约定判断，若合同有违约明确约定且不想干的行为构成违约，可能要按约定支付违约金；若合同无相关约定，则无需支付。

解决措施和建议如下：
1.签订劳动合同时，仔细了解服务期和竞业限制条款，避免不必要违约。
2.签订其他合同前，认真审查违约条款，明确自身责任。
3.若不想继续履行合同，先查看合同约定，与对方友好协商解决。

法律分析：
（1）对于劳动合同，劳动者签合同后不想干，通常只有两种情况需付违约金。其一，用人单位提供专项培训费用开展专业技术培训且约定服务期，劳动者违反服务期约定时要付违约金。其二，用人单位与劳动者约定竞业限制条款，劳动者违反该约定也需支付。除此之外，用人单位不能约定劳动者承担违约金。
（2）对于其他合同，关键在于合同有无违约的明确约定。若有约定且不想干的行为构成违约，就可能要按约定支付违约金；若合同无相关约定，则不用支付。

提醒：签合同前应仔细审查违约条款。劳动合同中，劳动者要明确自身违约情形；其他合同要清楚违约约定，遇到疑问可咨询专业法律人士进一步分析。