离职违约金数额如何计算

1.违反服务期约定：违约金不能超用人单位提供的培训费用，且用人单位要求支付的违约金不超服务期未履行部分应分摊的培训费用。如单位花1万培训，约定服务期5年，工作2年离职，违约金为6000元。
2.违反竞业限制约定：违约金按竞业限制协议约定计算，觉得过高或过低，可请求法院或仲裁机构调整。
3.其他情况：用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

结论：
离职违约金计算分情况，违反服务期约定按未履行服务期分摊培训费用算，违反竞业限制约定按协议约定算，其他情况用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当劳动者违反服务期约定时，违约金数额以用人单位提供的培训费用为限，且用人单位要求支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分应分摊的培训费用，像单位花1万元培训，约定服务期5年，工作2年后离职，就需支付6000元违约金。若劳动者违反竞业限制约定，违约金按双方在竞业限制协议中的约定计算，若觉得约定不合理，可请求法院或仲裁机构调整。除这两种情况外，用人单位不能与劳动者约定由劳动者承担违约金。如果大家在离职违约金方面有疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.离职违约金计算分不同情形。违反服务期约定时，违约金数额受限，不得超用人单位提供的培训费用，且用人单位要求支付的违约金不得超服务期未履行部分应分摊的培训费用。如单位培训花费1万，约定服务期5年，工作2年后离职，需支付违约金6000元。
2.违反竞业限制约定，违约金按竞业限制协议约定计算。若认为约定不合理，可请求法院或仲裁机构调整。
3.除上述两种情况，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

解决措施与建议：劳动者应清楚自身在服务期和竞业限制方面的责任，避免违约。签订协议时仔细审查条款，若遇违约金纠纷及时咨询专业人士，通过合法途径解决。

法律分析：
（1）劳动者违反服务期约定时，违约金有明确限制。其数额不能超出用人单位提供的培训费用，且用人单位要求支付的违约金，不得超过服务期未履行部分应分摊的培训费用。如单位培训花费一定金额并约定服务期，劳动者提前离职，按相应公式计算违约金。
（2）劳动者违反竞业限制约定，违约金按双方在竞业限制协议中的约定计算。若当事人觉得约定过高或过低，可请求法院或仲裁机构进行调整。
（3）除上述两种情况外，用人单位不能与劳动者约定由劳动者承担违约金。

提醒：
劳动者离职时要明确自身是否涉及服务期或竞业限制约定，避免违约风险。不同情况的违约金计算有差异，若遇到复杂问题，建议咨询专业人士分析。

（一）违反服务期约定时，先明确用人单位提供的培训费用，再算出服务期每年分摊的费用，用每年分摊费用乘以服务期尚未履行的年限，得出需支付的违约金。如示例中那样计算。
（二）违反竞业限制约定时，按双方在竞业限制协议中约定计算违约金。若觉得约定不合理，可请求法院或仲裁机构调整。
（三）除上述两种情况外，用人单位不能和劳动者约定由劳动者承担违约金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。第二十三条规定，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。第二十五条规定，除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。