轻微工伤是否需要进行工伤鉴定

结论：
轻微工伤可进行工伤鉴定但非强制，进行鉴定对职工有益，若工伤轻微且与单位就赔偿达成一致也可不鉴定，不过要保留好相关材料。
法律解析：
依据相关法律规定，职工遭遇工伤，无论轻重都有权利申请工伤鉴定。进行工伤鉴定能让职工在被认定为工伤后，享受工伤保险待遇，像医疗费、停工留薪期工资等费用会由工伤保险基金或用人单位承担。要是工伤造成劳动能力受损，通过劳动能力鉴定确定伤残等级后，还能获得对应的伤残补助等赔偿。然而，如果工伤轻微，对劳动能力基本没有影响，并且职工和单位已经就赔偿事宜达成一致意见，那么也可以不进行工伤鉴定。但为了避免后续可能出现的纠纷，建议职工保留好相关医疗诊断证明等材料。如果在工伤处理过程中，您对工伤鉴定、赔偿等方面存在疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.轻微工伤可进行工伤鉴定，但非强制。进行鉴定对职工有益，认定工伤后能享受工伤保险待遇，像医疗费、停工留薪期工资等由工伤保险基金或单位承担；若劳动能力受损，通过鉴定确定伤残等级可获对应赔偿。

2.若工伤轻微且对劳动能力无明显影响，职工与单位就赔偿达成一致，可不进行鉴定。不过，需保留好相关医疗诊断证明等材料，避免后续产生纠纷。

3.建议职工结合自身情况谨慎决定是否进行工伤鉴定。若不确定，可先咨询专业人士。进行鉴定要及时按规定程序申请，不鉴定也要妥善保管证明材料保障权益。

法律分析：
（1）轻微工伤可以进行工伤鉴定，虽非强制，但对职工有益。认定为工伤后，职工能享受工伤保险待遇，包括医疗费、停工留薪期工资等，费用由工伤保险基金或用人单位承担。
（2）若工伤影响劳动能力，通过劳动能力鉴定确定伤残等级，职工可获得对应伤残补助等赔偿。
（3）若工伤轻微且对劳动能力无影响，职工与单位就赔偿达成一致，可不进行鉴定，但要保留好医疗诊断证明等材料。

提醒：
即便工伤轻微，也应重视权益保障。保留材料能在后续纠纷中维护自身利益，若情况复杂，建议咨询专业法律分析。

（一）若职工受轻微工伤，建议先考虑是否对劳动能力有影响，若有影响应进行工伤鉴定，以享受工伤保险待遇，包括医疗费、停工留薪期工资等费用由工伤保险基金或单位承担。
（二）若工伤对劳动能力基本无影响，且与单位就赔偿达成一致，可不进行鉴定，但要保留好相关医疗诊断证明等材料，避免后续纠纷。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。

1.轻微工伤可做工伤鉴定，但不强制。做鉴定对职工有益，认定工伤后，医疗费、停工留薪期工资等由工伤保险基金或单位承担。

2.工伤致劳动能力受损，经鉴定确定伤残等级，能获对应伤残补助等赔偿。

3.工伤轻微且对劳动能力无影响，职工和单位就赔偿达成一致，可不做鉴定，但要保留医疗诊断证明，防后续纠纷。