劳动仲裁双倍赔偿的诉讼时效是多久

结论：
劳动仲裁双倍赔偿诉讼时效一般为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算，存在中断、中止情形；劳动关系存续期间拖欠劳动报酬争议不受一年限制，终止后需在一年内提出。
法律解析：
劳动仲裁双倍赔偿通常适用一年的仲裁时效。时效起算点为当事人知晓或应当知晓自身权利被侵害之时。在这一年期间，若出现当事人主张权利、请求救济或对方同意履行义务等情况，仲裁时效中断，中断后重新计算。若因不可抗力等正当理由无法申请仲裁，时效中止，原因消除后继续计算。对于劳动关系存续期间的拖欠劳动报酬争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制，不过劳动关系终止后，需在终止之日起一年内提出。了解这些规定，能帮助劳动者及时维护自身权益。若您在劳动权益方面存在疑问或遇到纠纷，可向专业法律人士咨询，获取准确的法律建议和帮助。

劳动仲裁双倍赔偿诉讼时效通常为一年，从当事人知晓或应当知晓权利被侵害时起算。不过存在时效中断和中止的情况。若当事人主张权利、请求救济或对方同意履行义务，时效中断，中断后重新计算；因不可抗力等正当理由无法申请仲裁，时效中止，中止原因消除后继续计算。此外，劳动关系存续期间拖欠劳动报酬争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制，但劳动关系终止的，需在终止之日起一年内提出。
1.劳动者应及时关注自身权益，在知道权利被侵害后尽早收集证据，准备申请仲裁。
2.遇到时效中断或中止情形，要保留好相关证明材料。
3.劳动关系终止后，务必在一年内提出仲裁申请，避免错过时效。

法律分析：
（1）劳动仲裁双倍赔偿通常适用一年仲裁时效，从当事人知晓或应当知晓权利被侵害时起算。比如劳动者发现工资未按规定支付，此时就开始计算时效。
（2）仲裁时效会因特定情形中断或中止。若当事人向对方主张权利、请求有关部门救济或对方同意履行义务，时效中断后重新计算；因不可抗力等正当理由无法申请仲裁，时效中止，原因消除后继续计算。
（3）劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬争议，申请仲裁不受一年时效限制，但劳动关系终止的，需在终止之日起一年内提出。

提醒：
劳动者要留意仲裁时效，及时主张权利，遇到时效中断或中止情形要保留相关证据。不同案情对应解决方案有别，建议咨询以进一步分析。

（一）若想确保能在劳动仲裁中主张双倍赔偿，需及时关注自身权利状态，在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请仲裁。
（二）若在一年时效内有向对方主张权利、向有关部门请求权利救济或对方同意履行义务等情况，要保留好相关证据，因为这会导致仲裁时效中断，时效重新计算。
（三）遇到不可抗力或其他正当理由无法申请仲裁时，要留意时效中止情况，待中止原因消除后，继续计算时效期间。
（四）劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，虽不受一年仲裁时效限制，但劳动关系终止的，要在终止之日起一年内提出仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

1.劳动仲裁双倍赔偿诉讼时效通常为一年，从当事人知晓或应知晓权利被侵害时起算。
2.一年内，若当事人主张权利、请求救济或对方同意履行，仲裁时效中断，中断起重新计算。
3.因不可抗力等正当理由无法申请仲裁，仲裁时效中止，原因消除后继续计算。
4.劳动关系存续时因拖欠报酬争议，仲裁不受一年限制；终止的，应在一年内提出。