配偶公司破产怎么赔偿

（一）若配偶是员工，可先与公司沟通，要求按照工作年限和工资标准支付经济补偿。若公司拒绝，可收集劳动合同、工资流水、工作年限证明等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
（二）若配偶是股东，要核查自身是否如实出资、有无滥用股东权利等。若不存在此类问题，不用过于担心额外赔偿。若有出资不实等情况，应及时补缴出资，避免承担补充赔偿责任。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.配偶为员工：公司破产时，应按规定给予经济补偿。补偿依据工作年限计算，满一年发一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月发半个月工资。月工资是合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2.配偶为股东：如实出资且无损害公司利益行为，以认缴出资额或认购股份为限担责，公司破产一般不额外赔偿股东；若存在出资不实等情况，需在未出资本息范围内担补充赔偿责任。

结论：
配偶所在公司破产，若为员工可获经济补偿；若为股东，无过错以认缴出资额或认购股份担责，有出资不实等情况需担补充赔偿责任。
法律解析：
当配偶是公司员工时，根据法律规定，公司破产要按员工工作年限给予经济补偿。工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资算。若配偶是股东，在如实出资且无损害公司利益行为时，以认缴出资额或股份为限担责，公司破产不额外赔偿股东。但要是存在出资不实等问题，需在未出资本息范围内对公司债务担补充赔偿责任。如果在配偶公司破产这件事上，你还有其他法律疑问，可随时向我或专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.配偶为员工时，公司破产应按法定标准支付经济补偿。补偿依据工作年限而定，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。公司应严格依法执行，保障员工权益。
2.配偶为股东时，正常情况下如实出资、无不当行为，以认缴出资额或认购股份为限担责，公司破产无额外赔偿。但如果有出资不实、抽逃出资等情形，需在未出资本息范围内对公司债务担补充赔偿责任。股东要规范自身行为，避免不当操作带来法律风险。

法律分析：
（1）配偶作为员工，公司破产时应获得经济补偿。补偿标准根据工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
（2）配偶作为股东，若如实出资且无不当行为，以认缴出资额或认购股份为限担责，公司破产通常无额外赔偿。若存在出资不实、抽逃出资等，要在未出资本息范围内对公司债务承担补充赔偿责任。

提醒：员工要留意公司破产补偿的计算是否合规；股东需确保自身出资等行为合法合规，避免承担不必要责任，情况复杂时建议咨询专业分析。