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（一）收集保留证据，像劳动合同、能证明劳务关系的材料、事故现场证人证言、监控视频、医疗诊断证明等，来证实真实工伤情况与对方敲诈行为。
（二）当对方索赔金额过高且协商不成时，拒绝不合理要求。若对方继续纠缠，向劳动行政部门反映，让其介入调查与调解。
（三）若敲诈情节严重，符合敲诈勒索罪构成要件，以非法占有为目的，用威胁或要挟方法强行索要财物，向公安机关报案追究其刑事责任。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十四条规定，敲诈勒索公私财物，数额较大或者多次敲诈勒索的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑，并处罚金。
1.收集证据。保留劳动合同、现场证人证言、监控视频、医疗诊断证明等，证明工伤实际情况和对方敲诈行为。
2.拒绝不合理索赔。若对方索赔过高且协商不成，果断拒绝，对方持续纠缠，可向劳动行政部门反映，请求调查调解。
3.追究刑事责任。敲诈情节严重，符合敲诈勒索罪构成要件，向公安机关报案，合法维权，避免不合理赔偿纠纷。
结论：
遭遇临时工以工伤为由敲诈，可收集证据，拒绝不合理索赔，向劳动行政部门反映，情节严重时向公安机关报案以维护自身权益。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国刑法》等相关规定，用人单位有义务保障劳动者的合法权益，但也不应承担不合理的赔偿责任。收集劳动合同、证人证言等证据，能清晰界定实际工伤情况和对方敲诈行为。当对方索赔过高且协商不成时，拒绝不合理要求是维护自身权益的正当做法。劳动行政部门有职责对劳动纠纷进行调查和调解。而对于符合敲诈勒索罪构成要件的严重敲诈行为，向公安机关报案追究其刑事责任是合法有效的途径。如果您在处理此类问题时遇到困惑或需要更详细的法律建议，可向专业法律人士咨询。
遇到临时工以工伤为由敲诈，应通过合法途径维护自身权益。
首先要收集保留证据，像能证明劳务关系的材料、事故现场证人证言、监控视频、医疗诊断证明等，这些可证明实际工伤情况和对方敲诈行为。
若对方索赔金额过高，协商不成，可拒绝不合理要求。若对方纠缠，可向劳动行政部门反映，请求介入调查和调解。
若敲诈情节严重，符合敲诈勒索罪构成要件，即非法占有为目的，用威胁要挟方法强行索要财物，可向公安机关报案追究其刑事责任。
总之，面对此类情况，要冷静应对，依靠证据，借助劳动行政部门和公安机关的力量，避免陷入不合理赔偿纠纷。
法律分析：
（1）证据收集至关重要。保留劳动合同或劳务关系材料，能确定双方的法律关系；事故现场的证人证言和监控视频，可直观还原事发经过；医疗诊断证明则是判断工伤程度的关键依据，这些证据能清晰呈现实际工伤情况和对方是否存在敲诈行为。
（2）面对不合理索赔，协商无果时拒绝是合理做法。对于过高的索赔要求，不能轻易妥协，避免陷入不合理赔偿。
（3）劳动行政部门可在纠纷中发挥作用。当对方持续纠缠，向其反映情况，能借助行政力量介入调查和调解，促进问题的合理解决。
（4）若情节严重构成敲诈勒索罪，向公安机关报案是维护权益的有力手段。通过追究刑事责任，遏制敲诈行为。
提醒：
保留证据要全面及时，应对纠纷时要冷静合法。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。
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