私人临时工受伤了算工伤吗

（一）若临时工受雇于个体工商户、企业等用人单位，应及时收集能证明劳动关系的证据，如工资发放记录、工作证等。在规定时间内向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，按要求提供相关材料。
（二）若临时工受雇于个人，双方是劳务关系，受伤后先与雇主协商赔偿事宜。若协商不成，可收集相关证据，如医疗记录、事故现场照片等，向法院提起民事诉讼，要求雇主根据过错承担赔偿责任。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。

1.私人临时工受伤是否为工伤，关键看是否构成劳动关系。受雇于个体工商户、企业等用人单位，符合《工伤保险条例》情形，如工作时间、场所内因工作受伤，可认定工伤。
2.受雇于个人，形成劳务关系，受伤不算工伤。不过可依据民法典侵权责任规定，要求雇主按过错担责。若临时工自身有过错，雇主赔偿责任会减轻。

结论：
私人临时工受伤是否算工伤，取决于是否与用人单位构成劳动关系，构成劳动关系可认定工伤，受雇于个人形成劳务关系则不按工伤处理。
法律解析：
当临时工受雇于个体工商户、企业等用人单位，且符合《工伤保险条例》规定的情形，像在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等，便能够认定为工伤。要是临时工受雇于个人，双方是劳务关系，受伤不按工伤处理，不过可依据民法典中侵权责任规定，要求雇主按过错承担赔偿责任，若临时工自身有过错，会减轻雇主赔偿责任。如果遇到此类情况，因涉及法律认定和赔偿等复杂问题，建议向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。

私人临时工受伤是否算工伤取决于双方是否构成劳动关系。若受雇于个体工商户、企业等用人单位，且符合《工伤保险条例》规定情形，像在工作时间和场所内，因工作原因受事故伤害等，可认定为工伤。

若受雇于个人，双方是劳务关系，受伤不按工伤处理。不过可依据民法典侵权责任规定，要求雇主按过错承担赔偿责任。若临时工自身有过错，会减轻雇主赔偿责任。

解决措施和建议如下：
1.受雇于用人单位的临时工，遭遇工伤应及时收集证据，按工伤认定程序申请认定。
2.受雇于个人的临时工，受伤后与雇主协商赔偿，协商不成可通过诉讼解决。
3.临时工工作中要增强安全意识，减少自身过错。

法律分析：
（1）当私人临时工受雇于个体工商户、企业等用人单位时，若符合《工伤保险条例》中诸如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等规定情形，能认定为工伤，可享受工伤保险待遇。
（2）若临时工受雇于个人，双方是劳务关系，受伤不能按工伤处理。不过可依据民法典侵权责任规定，让雇主按过错承担赔偿责任。并且若临时工自身存在过错，雇主的赔偿责任会相应减轻。

提醒：
临时工要注意保留工作相关证据。受雇情况不同，处理方式有别，建议咨询以获取更精准的法律分析。