如何处理公司拖欠的劳务费

结论：
处理公司拖欠劳务费可先协商，协商不成收集证据，再通过向劳动监察部门投诉、申请劳动争议调解委员会调解、申请劳动仲裁等方式解决，对仲裁结果不服还可向法院起诉。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律规定，劳动者的合法权益受法律保护，公司拖欠劳务费属于违法行为。与公司友好协商是解决问题的第一步，和平解决能节省双方时间和精力。若协商不成，收集证据是为后续维权提供支撑，这些证据能证明劳务关系和拖欠事实。向劳动监察部门投诉，能借助行政力量促使公司改正。申请劳动争议调解委员会调解，可在中立第三方介入下达成和解。申请劳动仲裁是较为正式的维权途径，仲裁裁决具有法律效力。对仲裁结果不服向法院起诉，是最终的司法救济手段。如果在处理公司拖欠劳务费过程中遇到问题，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

处理公司拖欠劳务费可依序采取多种措施。优先与公司友好协商，明确劳务费金额和支付时间，争取和平解决问题。

若协商不成，要收集劳务合同、工作记录、沟通凭证、工资条等证据，为维权做准备。接着可向劳动监察部门投诉，由其对公司展开调查和处理；也能向劳动争议调解委员会申请调解。

若上述方法均无效，可申请劳动仲裁，仲裁机构会依据双方证据和陈述作出裁决。若当事人对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院提起诉讼，由法院判决并执行。

建议在协商时保持冷静理智，收集证据要全面且合法。向相关部门投诉或申请调解、仲裁时，按要求提供准确材料。诉讼时积极配合法院工作，以保障自身合法权益。

法律分析：
（1）与公司协商是解决拖欠劳务费问题的首选方式，这种方式和平友好，能节省时间和精力，双方明确劳务费金额和支付时间，达成一致后解决问题。
（2）协商不成时收集证据至关重要，劳务合同、工作记录、沟通凭证、工资条等证据能证明劳务关系和应支付的费用，为后续维权提供有力支撑。
（3）向劳动监察部门投诉，能借助行政力量对公司进行调查处理；申请劳动争议调解委员会调解，可在中立第三方介入下尝试解决纠纷。
（4）若上述方法均无效，申请劳动仲裁是进一步的维权手段，仲裁机构会依据证据和陈述作出裁决。对仲裁结果不服，还可向法院起诉，由法院判决并执行。

提醒：
收集证据时要确保其真实性和完整性，维权过程应在法定时效内进行，不同案情解决方案有差异，建议咨询进一步分析。

（一）与公司友好协商，和公司明确劳务费金额、支付时间等事项，尽量和平解决问题。
（二）若协商不成，收集劳务合同、工作记录、沟通凭证、工资条等证据，为维权做准备。
（三）向劳动监察部门投诉，由其对公司展开调查和处理；也可向劳动争议调解委员会申请调解。
（四）上述方法都不管用，可申请劳动仲裁，由仲裁机构根据双方证据和陈述进行裁决。若对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼，由法院判决并执行。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

1.先与公司好好沟通，确定劳务费数目和支付时间，尝试和平解决问题。
2.若协商不成，收集劳务合同、工作记录、工资条等证据，为维权做准备。
3.向劳动监察部门投诉，让其调查处理，也可向劳动争议调解委员会申请调解。
4.若上述方法都不管用，申请劳动仲裁。对仲裁结果不服，可向法院起诉，由法院判决执行。