日结工工伤劳务费用通常咋算

结论：
日结工工伤劳务费用计算需先确定是否构成工伤，再根据不同情况计算费用，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金、生活护理费、住院伙食补助费等。
法律解析：
依据相关法律规定，在工作时间、工作场所因工作原因受伤，日结工可认定为工伤。医疗费以医院收款凭证为准；停工留薪期内，日结工按正常工作日收入计算费用，保障其原工资福利待遇不变。若造成伤残，需做劳动能力鉴定，按伤残等级支付一次性伤残补助金，如十级伤残为7个月本人工资。生活护理费根据生活自理程度，按统筹地区上年度职工月平均工资的相应比例按月支付，住院伙食补助费等按当地标准执行。工伤费用计算涉及多方面规定，若遇到相关法律问题，可向专业法律人士咨询，获取准确详细的法律建议和解决方案。

日结工工伤劳务费用计算，关键在于先确定是否构成工伤，工作时间、场所内因工作受伤一般可认定。
1.费用计算上，医疗费以医院收款凭证为准。停工留薪期内，日结工按正常工作日收入计算费用，原工资福利待遇不变。
2.造成伤残的，要进行劳动能力鉴定，按伤残等级支付一次性伤残补助金，如十级伤残是7个月本人工资。
3.涉及生活护理费，依生活自理程度，分别按统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或30%按月支付。
4.住院伙食补助费等按当地标准执行。

建议日结工及时收集保存好相关医疗凭证等资料，企业要积极协助员工进行工伤认定和费用计算，保障员工权益。

法律分析：
（1）日结工工伤认定需判断是否在工作时间、工作场所因工作原因受伤，符合此条件可认定为工伤。
（2）医疗费以医院收款凭证为准确定费用。
（3）停工留薪期内，日结工的工资福利待遇不变，按正常工作日收入计算该期间费用。
（4）若构成伤残，需进行劳动能力鉴定，不同伤残等级对应不同的一次性伤残补助金，如十级伤残为7个月本人工资。
（5）生活护理费依据生活自理程度，按统筹地区上年度职工月平均工资的一定比例按月支付。
（6）住院伙食补助费等按当地标准执行。

提醒：日结工工伤认定和费用计算较复杂，不同情况处理方式有别，建议咨询以获取更精准分析。

（一）确定是否为工伤，判断是否在工作时间、工作场所因工作原因受伤。
（二）医疗费根据医院收款凭证确定。
（三）停工留薪期内，日结工按正常工作日收入计算费用，工资福利待遇不变。
（四）造成伤残的，进行劳动能力鉴定，按伤残等级支付一次性伤残补助金，如十级伤残为7个月本人工资。
（五）涉及生活护理费，按生活自理程度，分别按统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%按月支付。
（六）住院伙食补助费等按当地标准执行。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。

1.先判断是否为工伤，通常工作时间、场所内因工作受伤就算工伤。
2.费用计算：医疗费按医院收款凭证来。停工留薪期，日结工按正常工作日收入算费用，待遇不变。
3.若有伤残，要做劳动能力鉴定，按等级给一次性伤残补助金，比如十级是7个月本人工资。
4.生活护理费根据自理程度，按统筹地区月平均工资的50%、40%或30%按月给。住院伙食补助费按当地标准执行。