临时工工伤150元一天赔多少

（一）临时工遭遇工伤，应尽快督促单位在规定时间内申请工伤认定，若单位不申请，自己或近亲属可在规定期限内提出申请。
（二）进行劳动能力鉴定时，要准备好相关材料，确保鉴定结果准确反映伤残情况。
（三）保存好所有与工伤治疗相关的费用票据，包括医疗费、护理费等，以便后续索赔。
（四）依据鉴定的伤残等级，按照对应标准计算赔偿金额，如有疑问可咨询专业法律人士。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。

1.临时工工伤赔偿要结合实际情况定。需先做工伤认定和劳动能力鉴定，明确伤残等级。
2.赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。医疗费按实际合理费用赔；停工留薪期工资待遇不变，按日工资算停工时长。
3.伤残补助金按等级定，一级27个月本人工资，二级25个月，十级7个月。
4.还有护理费、一次性工伤医疗补助金等，具体金额依鉴定和花费算。

结论：
临时工工伤赔偿金额要结合具体情况，经工伤认定和劳动能力鉴定确定伤残等级后，按法定项目和标准计算。
法律解析：
临时工遭遇工伤，需先进行工伤认定与劳动能力鉴定以明确伤残等级。赔偿项目涵盖医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。医疗费按实际合理费用赔偿；停工留薪期内工资待遇不变，比如日工资150元，停工期间就按此标准发放。伤残补助金依伤残等级而定，一级为27个月本人工资，二级为25个月，直至十级为7个月。若鉴定为十级伤残，仅伤残补助金就是150元乘以月计薪天数再乘以7。此外还有护理费、一次性工伤医疗补助金等。具体赔偿金额依据鉴定结果和实际花费计算。

如果您在工伤赔偿方面遇到问题，或是对赔偿金额计算存在疑惑，欢迎向我或专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

临时工工伤赔偿金额需依具体情况确定。首先要做工伤认定和劳动能力鉴定，明确伤残等级，赔偿项目通常有医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。

医疗费按实际合理费用赔偿。停工留薪期内，工资福利待遇不变，按日工资标准发放对应时长工资。伤残补助金根据伤残等级而定，一级为27个月本人工资，二级为25个月，直至十级的7个月。

确定赔偿金额的建议如下：
1.及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，确保权益受法律保护。
2.保留好医疗费用票据等相关凭证，以便准确计算赔偿金额。
3.依据鉴定结果和实际花费，与用人单位协商赔偿事宜，若协商不成，可通过法律途径解决。

法律分析：
（1）临时工遭遇工伤，赔偿金额的确需结合多方面具体情况确定。首先进行工伤认定和劳动能力鉴定是关键步骤，它们能明确伤残等级，为后续赔偿提供依据。
（2）赔偿项目丰富，医疗费按实际合理费用赔偿，确保伤者能得到必要的治疗。停工留薪期内，员工原工资福利待遇不变，保障了其在养伤期间的收入稳定。
（3）伤残补助金与伤残等级紧密相关，不同等级对应不同的月数乘以本人工资。这体现了对不同程度伤残的合理补偿。
（4）除上述常见赔偿项目外，还可能涉及护理费、一次性工伤医疗补助金等。具体赔偿金额需依据鉴定结果和实际花费精准计算。

提醒：临时工工伤赔偿计算复杂，不同案情赔偿有别，建议咨询以进一步分析。