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签协议对方不履行怎么索赔

周* 山西-大同 保险理赔咨询 2025.11.21 01:58:33 426人阅读

签协议对方不履行怎么索赔

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(一)查看协议约定。若协议中有违约责任的约定,可按照约定要求对方承担责任,比如让对方支付违约金。
(二)确定赔偿损失。若协议未约定违约责任,可要求对方赔偿因违约带来的损失,赔偿额应涵盖合同履行后能获得的利益。
(三)先进行协商。以书面函件等形式告知对方违约事实及应担责任,要求其赔偿损失。
(四)提起诉讼。若协商不成,收集协议、己方履约证据、对方违约证据、损失证据等,向有管辖权的法院起诉。

法律依据:
《中华人民共和国民法典》第五百七十七条规定,当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。

2025-11-21 05:48:04 回复
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1.查看协议约定:先看协议里有无违约责任的条款,有约定就按约定让对方担责,比如付违约金。
2.无约定的处理:若没约定违约责任,可要求对方赔偿违约带来的损失,损失赔偿含合同履行可得利益。
3.协商解决:索赔时先和对方协商,用书面函件告知违约事实与责任,要求赔偿。
4.诉讼维权:协商不成,收集协议、履行义务、对方违约、损失等证据,向有管辖权法院起诉。

2025-11-21 05:27:47 回复
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结论:
签协议后对方不履行,可先查看协议约定的违约责任索赔,也可要求赔偿违约造成的损失。先协商索赔,协商不成收集证据向法院起诉。
法律解析:
根据《中华人民共和国民法典》,依法成立的协议受法律保护,当事人应按约定全面履行义务。若协议中有违约责任约定,可按约定要求对方担责,如支付违约金;若未约定,可要求对方赔偿违约造成的损失,包括合同履行后可获利益。索赔时先与对方协商,以书面函件明确告知违约事实与责任,要求赔偿。协商无果,可收集协议、己方履约证据、对方违约证据、损失证据等,向有管辖权的法院起诉维权。如果在处理此类协议违约问题时遇到困难,或对具体的索赔流程和证据收集有疑问,欢迎向专业法律人士咨询,以便更好地维护自身合法权益。

2025-11-21 05:08:45 回复
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签协议后对方不履行,可按约定和法定来索赔。若协议中有违约责任约定,可依约要求对方担责,如支付违约金;若未约定,可要求赔偿违约造成的损失,含合同履行可得利益。
1.协商解决:先与对方协商,以书面函件等告知违约事实与责任,要求赔偿损失。此方式能和平解决问题,节省时间和成本。
2.诉讼解决:若协商无果,收集相关证据,如协议、己方履约证据、对方违约证据、损失证据等,向有管辖权的法院起诉,通过司法途径维权。这是在协商失败后的有效解决办法,能保障自身合法权益。

2025-11-21 04:59:59 回复
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法律分析:
(1)当签协议后对方不履行,需先查看协议有无违约责任约定。若有,可依据约定让对方承担责任,比如支付违约金,这是按照协议事先设定的规则处理违约情况。

(2)若协议未约定违约责任,可要求对方赔偿违约造成的损失,损失赔偿涵盖合同履行后可获利益,以弥补因对方违约带来的实际损失。

(3)索赔时先与对方协商,用书面函件明确告知违约事实与责任,要求赔偿损失。协商能和平解决问题,节省时间和成本。

(4)若协商不成,收集协议、己方履行义务证据、对方违约证据、损失证据等,向有管辖权法院诉讼,通过司法途径维护权益。

提醒:
索赔过程中要注意保留各类证据,不同案件情况有别,建议咨询以作进一步分析。

2025-11-21 03:00:50 回复

在发生工伤事故十三年后提出工伤抚恤费和假肢费的主张已超过法律规定的一年的特别诉讼时效规定。虽然现在有关工伤中有假肢费赔付的法律法规,但该法律法规对实施之前所发生的工伤赔付并没有溯及力。工伤赔偿协议已履行十三年后再索赔被驳回是正确的工伤赔偿申诉时效应从伤残评定之日起算实践中,许多在工作中受伤的职工,因不熟悉劳动法律法规,特别是《工伤保险条例》等法规,而使自己的利益得不到有效保护的现象时有发生。其中诉讼时效就是最基本、也是最容易被忽视的一个方面。一些在工作中受到事故伤害且被认定为工伤的职工,往往因“已过了申诉时效”而只好放弃诉讼的权利。法律规定,所谓“诉讼时效”,是指从当事人知道或应当知道其利益受到侵害之日起计算的时间。相对于普通民事伤害案件而言,工伤保险争议案较为特殊,在此类案件中,工伤受害人提起仲裁或诉讼的前提是有关部门所作的工伤认定以及伤残等级鉴定结论,否则,工伤职工将无从主张自己的权利。在工伤保险争议案件审理中,劳动部门所作的工伤认定及伤残等级鉴定,不仅起普通证据作用,而且是一种由劳动行政部门依法行政的具体表现,是劳动争议仲裁委及人民对当事人合法权益进行保护的前提和依据。受伤职工在被认定为工伤后,要及时申请劳动能力鉴定,在拿到伤残等级鉴定结论通知书后,要及时向所在单位主张工伤保险待遇。参加工伤保险的单位,工伤职工可以按伤残等级的大小向用人单位及工伤保险基金要求享受相关待遇。未参加工伤保险的单位,工伤职工的所有工伤保险待遇应由其所在单位承担。

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