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结论：
八级伤残赔偿要区分工伤和人身损害，两者赔偿项目和标准不同。
法律解析：
若为工伤，赔偿包括11个月本人工资的一次性伤残补助金。当劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除合同时，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。若为人身损害，赔偿项目有医疗费、误工费等多项费用。残疾赔偿金按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准，自定残日起算二十年，八级伤残赔偿系数为30%。由于八级伤残赔偿在工伤和人身损害情形下差异较大，涉及复杂的法律规定和计算标准。如果遇到八级伤残赔偿相关问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
1.八级伤残赔偿区分工伤与人身损害十分必要，二者赔偿项目与标准差异明显。
2.工伤赔偿方面，包含一次性伤残补助金，按11个月本人工资计算。若劳动、聘用合同期满终止，或职工主动解除合同，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。解决措施是及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，依规申领赔偿。
3.人身损害赔偿涵盖医疗费、误工费等多项费用。残疾赔偿金按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准，自定残日起算二十年，八级伤残赔偿系数30%。建议及时收集相关费用凭证，通过协商或诉讼索赔。
法律分析：
（1）工伤八级伤残赔偿：包含一次性伤残补助金，标准为11个月本人工资。当劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除合同，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。
（2）人身损害八级伤残赔偿：涵盖医疗费、误工费等多项费用。残疾赔偿金根据受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准，自定残日起按二十年算，八级伤残赔偿系数为30%。
提醒：工伤和人身损害赔偿认定及标准不同，处理时需准确区分。因具体案情有别，建议咨询以获取精准分析。
（一）确定赔偿性质
先明确是工伤还是人身损害。若在工作过程中因工作原因受伤，一般认定为工伤；因他人侵权等非工作原因受伤，则为人身损害。
（二）工伤赔偿处理
若为工伤，及时申请工伤认定和劳动能力鉴定。之后可获得11个月本人工资的一次性伤残补助金。若劳动、聘用合同期满终止，或本人提出解除合同，可按省级政府规定从工伤保险基金获一次性工伤医疗补助金，从用人单位获一次性伤残就业补助金。
（三）人身损害赔偿处理
若为人身损害，收集好医疗费、误工费等相关费用凭证。残疾赔偿金按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准，自定残日起按二十年计算，八级伤残赔偿系数为30%。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第三十八条规定，因工伤发生的一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴、终止或者解除劳动合同时应当享受的一次性医疗补助金等费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付。
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