申请工伤认定要收集啥证据材料

法律分析：
（1）申请工伤认定，劳动关系证明材料是基础。劳动合同是最直接的证明，但像工资发放记录、工作证、考勤记录等也能起到证明作用，可证实与用人单位的劳动关系。
（2）医疗机构诊断证明不可或缺。初次就诊病历、诊断证明书、检查报告等能详细呈现受伤情况和程度，为工伤认定提供医疗依据。
（3）事故证据根据不同情况有所不同。工作时间和场所内的事故，现场证人证言、监控视频、事故报告等可还原事故经过；因履行工作职责受暴力伤害，公安机关的出警记录和询问笔录是关键。
（4）特殊情形需额外材料。上下班途中非本人主要责任的交通事故，要交警部门的责任认定书；因工外出下落不明申请因工死亡，需法院宣告死亡的判决书。

提醒：
收集证据时要确保材料真实有效，不同工伤情形所需证据有别，建议咨询以进一步分析。

（一）劳动关系证明材料收集很关键，可从多方面入手，如劳动合同是直接证明，工资发放记录可通过银行流水获取，工作证能证明身份，考勤记录可向单位索要或从打卡系统导出。
（二）医疗机构诊断证明需完整，及时保存初次就诊病历、诊断证明书以及各项检查报告。
（三）事故证据收集要全面，工作时间场所内事故，找现场证人写证言，查看是否有监控视频，要求单位出具事故报告；因履行工作职责受暴力伤害，保留公安机关出警记录和询问笔录。
（四）特殊情形额外材料不能少，上下班途中非本人主要责任交通事故，找交警部门开具责任认定书；因工外出下落不明申请因工死亡，等待人民法院宣告死亡判决书。

法律依据：
《工伤保险条例》第十八条规定，提出工伤认定申请应当提交下列材料：
（一）工伤认定申请表；
（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料；
（三）医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。

申请工伤认定，需收集以下证据：
一是劳动关系证明，像劳动合同、工资记录、工作证、考勤记录等，证明和单位有劳动关系。
二是医疗机构诊断证明，如初次就诊病历、诊断书、检查报告，证明受伤情况。
三是事故证据，工作时出事故，需现场证人证言、监控、报告；因履行职责受暴力伤害，要有警方出警记录、笔录。
此外，上下班非主责交通事故，要交警责任认定书；因工外出事故下落不明申请工亡，要法院宣告死亡判决书。

结论：
申请工伤认定需收集劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明、事故证据，特定情形还需额外材料。
法律解析：
依据相关法律，申请工伤认定需有充足证据支撑。劳动关系证明材料，像劳动合同、工资发放记录等，能证明与用人单位存在劳动关系，是认定工伤的基础。医疗机构诊断证明可明确受伤情况和程度，为工伤认定提供医疗依据。事故证据能还原事故发生过程，不同事故类型所需证据不同，如工作场所内事故需现场证人证言等，因履行工作职责受暴力伤害要有公安机关出警记录等。特定情形的额外材料也必不可少，上下班途中非本人主要责任交通事故需交警部门责任认定书，因工外出下落不明申请因工死亡需法院宣告死亡判决书。若在申请工伤认定过程中遇到疑问或不知如何收集证据，可向专业法律人士咨询，以确保申请顺利进行。

1.申请工伤认定需全面收集多类证据材料以保障权益。劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明、事故证据是基础必备。此外特定情形还需额外材料。
2.解决措施与建议：
-日常工作中妥善保存劳动合同、工资条、工作证等，以便证明劳动关系。
-受伤后及时到正规医疗机构就诊，完整保留病历、诊断证明等资料。
-事故发生时尽量留存现场证据，如要求在场同事作证、查看监控等。
-若在上下班途中遭遇交通事故，尽快联系交警获取责任认定书。
-因工外出下落不明申请因工死亡认定，按程序申请法院宣告死亡并保存判决书。