职务侵占20000元会怎么判

1.职务侵占数额需达三万元以上才算数额较大，两万元未达标准，一般不构成职务侵占罪，不会被判刑。

2.虽不构成刑事犯罪，但侵占单位财物违反民事法律。单位能通过民事诉讼要求返还两万元财物，还可索赔损失。

3.单位也能按内部规章制度，对行为人进行纪律处分，像警告、降职、辞退等。

结论：
职务侵占20000元通常不构成职务侵占罪，不会被判刑，但违反民事法律，单位可通过民事诉讼要求返还财物并主张赔偿，还可进行纪律处分。
法律解析：
按照规定，职务侵占数额达三万元以上才构成数额较大标准，20000元未达此标准，所以一般不构成职务侵占罪，不会面临刑事处罚。然而，侵占单位财物的行为违反了《民法典》等民事法律。单位有权通过民事诉讼途径，要求行为人返还侵占的20000元财物，并且可以主张赔偿因其侵占行为所遭受的损失。此外，单位还能依据内部规章制度，对行为人给予警告、降职、辞退等纪律处分。如果在这方面遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，以获取准确有效的法律建议和解决方案。

1.20000元未达职务侵占罪数额较大标准，通常不构成该罪，不会被判刑。但侵占单位财物的行为违反民事法律。
2.解决措施与建议：
-单位可通过民事诉讼途径，要求行为人返还20000元财物，并主张赔偿损失，以此维护自身合法权益。
-单位还能依据内部规章制度，对行为人作出纪律处分，如给予警告、降职或辞退等，以起到警示作用，规范员工行为。

法律分析：
（1）职务侵占罪有明确的数额标准，当数额达到三万元以上才构成数额较大，未达此标准通常不构成刑事犯罪，像侵占20000元就不在职务侵占罪的范畴内，不会面临刑事判刑。
（2）即便不构成刑事犯罪，侵占单位财物的行为也违反了民事法律。单位可通过民事诉讼途径，要求行为人返还侵占的20000元财物，并且能主张赔偿相关损失。
（3）单位还能依据自身内部规章制度，对实施侵占行为的人员进行纪律处分，包括警告、降职、辞退等。

提醒：
即便侵占金额未达刑事标准，侵占行为仍会面临民事追责和单位纪律处分，建议遇到类似情况及时咨询以确定应对方案。

（一）单位可采取民事诉讼，要求行为人返还20000元侵占财物，并主张赔偿损失，通过法律途径维护自身权益。
（二）单位依据内部规章制度，对行为人实施纪律处分，像警告、降职、辞退等，以此规范内部管理。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一百七十九条规定，承担民事责任的方式主要有返还财产、赔偿损失等。这些承担民事责任的方式，可以单独适用，也可以合并适用。