老板不办工伤认定该咋办

结论：
老板不办工伤认定，劳动者可在规定时间内自行申请，准备相关材料，获认定后可申请劳动能力鉴定享受待遇，单位未缴费由单位支付费用，不支付可由基金先行支付。
法律解析：
依据法律规定，在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，劳动者、其近亲属或工会组织可直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时要准备工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。获得工伤认定后，申请劳动能力鉴定，就可按结果享受工伤保险待遇。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，工伤费用由用人单位支付，若其不支付，工伤保险基金可先行支付，之后再向用人单位追偿。如果大家在工伤认定、赔偿等方面遇到难题，建议及时向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。

1.劳动者在老板不办工伤认定时可自行申请，在规定时间内，劳动者、近亲属或工会组织能向用人单位所在地社会保险行政部门提出申请。
2.申请时要准备好工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。获工伤认定后，可申请劳动能力鉴定并享受相应工伤保险待遇。
3.若用人单位未依法缴纳工伤保险费，工伤事故发生后由用人单位支付待遇。若其不支付，可从工伤保险基金先行支付，之后用人单位偿还。

建议劳动者及时了解工伤认定申请流程和所需材料，遇到问题可咨询当地社保部门。用人单位应依法缴纳工伤保险费，避免承担不必要的法律责任。

法律分析：
（1）当老板不办理工伤认定时，劳动者拥有自行申请的权利。劳动者需在规定时间内，即事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，与近亲属或工会组织一起，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
（2）申请过程中，要准备好相关材料，如工伤认定申请表、能证明与用人单位存在劳动关系的材料、医疗机构诊断证明等。
（3）成功获得工伤认定后，可进一步申请劳动能力鉴定，之后依据鉴定结果享受工伤保险待遇。
（4）若用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故后，用人单位需支付相应待遇。若其不支付，可从工伤保险基金先行支付，再由用人单位偿还。

提醒：
申请工伤认定要注意时间限制，准备材料务必齐全。不同工伤情况处理方式有别，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）当老板不办工伤认定时，劳动者要注意在规定时间内，也就是事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，让自己或近亲属、工会组织去申请。
（二）申请前准备好所需材料，如工伤认定申请表、能证明与用人单位存在劳动关系的材料、医疗机构诊断证明等。
（三）获得工伤认定后去申请劳动能力鉴定，依据鉴定结果享受工伤保险待遇。
（四）若用人单位没缴纳工伤保险费，由其支付待遇，不支付的，可从工伤保险基金先行支付，后续用人单位偿还。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条第二款规定，用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

1.若老板不申请工伤认定，劳动者可在事故发生或被诊断为职业病之日起1年内，让本人、近亲属或工会组织向单位所在地社保部门申请。
2.申请时要准备工伤认定申请表、劳动关系证明、诊断证明等材料。
3.认定工伤后可做劳动能力鉴定，按结果享受工伤保险待遇。
4.单位没缴工伤保险费，工伤费用单位承担；单位不支付，先从基金支付，再由单位偿还。