最新职务侵占6万会怎样

1.职务侵占罪数额较大标准超6万，若侵占6万未达入罪标准，一般不构成此罪，但有其他法律后果。
2.民事方面，被侵占单位能通过民事诉讼，要求侵占者返还财物并赔偿损失。
3.单位内部，可按规章制度处分侵占者，像警告、降职、辞退等。
4.若新证据证明累计数额达入罪标准，会被追刑责，面临徒刑、拘役及罚金处罚。

结论：
侵占数额为6万未达职务侵占罪入罪标准，通常不构成该罪，但可能有其他法律后果。
法律解析：
依据相关规定，职务侵占罪数额较大的标准高于6万，所以侵占6万一般不构成职务侵占罪。不过，从民事层面，被侵占单位能通过民事诉讼要求侵占者返还财物并赔偿损失。从单位内部管理来看，单位可按内部规章制度对侵占者进行处分，像警告、降职、辞退等。若之后有新证据表明侵占数额累计达到入罪标准，侵占者可能被追究刑事责任，会面临有期徒刑或者拘役并处罚金的刑罚。如果遇到此类法律问题，建议向专业法律人士咨询，以获取准确有效的法律建议和帮助。

侵占数额为6万未达职务侵占罪入罪标准通常不构成该罪，但会有其他法律后果。
1.民事方面，被侵占单位可发起民事诉讼，要求侵占者返还财物并赔偿损失，以维护自身财产权益。
2.单位内部管理上，单位能依据内部规章对侵占者进行处分，像警告、降职、辞退等，以此规范员工行为。
3.若后续有新证据表明侵占数额累计达入罪标准，侵占者会被追究刑事责任，可能面临有期徒刑或拘役，还需缴纳罚金。

建议被侵占单位及时收集证据，必要时通过法律途径解决；单位应完善内部监督机制，预防此类事件发生；侵占者应主动返还财物，避免更严重法律后果。

法律分析：
（1）职务侵占罪数额较大标准高于6万，若侵占数额仅6万，未达入罪标准，一般不构成职务侵占罪。
（2）从民事方面看，被侵占单位有权发起民事诉讼，要求侵占者返还被侵占财物，同时赔偿相应损失以弥补单位遭受的经济损害。
（3）在单位内部管理上，单位可依据自身规章制度对侵占者作出处分，像警告、降职、辞退等，以此维护单位的正常管理秩序。
（4）若后续有新证据表明侵占数额累计达到入罪标准，侵占者会被追究刑事责任，面临有期徒刑或拘役并处罚金的刑罚。

提醒：即便侵占数额当前未达入罪标准，也不可轻视，可能面临民事追责和单位处分，若数额累计达标将担刑责，建议咨询专业法律意见分析情况。

（一）被侵占单位可采取民事诉讼手段，要求侵占者返还财物并赔偿损失，以维护自身经济权益。

（二）单位可依据内部规章制度，对侵占者进行警告、降职、辞退等处分，加强内部管理和纪律约束。

（三）若后续有新证据证明侵占数额累计达入罪标准，司法机关可追究其刑事责任，犯罪者会面临有期徒刑或者拘役，并处罚金的刑罚。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。