签空白离职协议能否仲裁

（一）劳动者签空白离职协议后，若单位添加不利内容，可申请劳动仲裁维权。
（二）劳动者要承担举证责任，收集人证、录音录像、聊天记录等证据，证明签署时协议为空白。
（三）若能证明协议签署违背真实意思表示，协议可能被认定无效；若协议有效但显失公平，可主张撤销或变更协议条款。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议，适用本法。这表明劳动仲裁是解决此类劳动争议的法定途径，劳动者可据此维护自身权益。

1.签空白离职协议可申请劳动仲裁。若单位事后添加不利内容，劳动者可借此维权。

2.劳动者要承担举证责任，可通过人证、录音、聊天记录等，证明签的是空白协议。

3.若能证明协议违背真实意思，可能会被认定无效；若协议有效但显失公平，劳动者可主张撤销或变更条款。仲裁机构会依据证据和案情裁决。

结论：
签空白离职协议可以申请劳动仲裁维权。
法律解析：
签空白离职协议后，若单位添加不利于劳动者的内容，劳动者可通过劳动仲裁解决争议，这是法定的途径。不过，劳动者要承担举证责任，需证明签署时协议是空白的，可通过人证、录音录像、聊天记录等方式证明。若能证明协议签署违背真实意思表示，协议可能被认定无效；即便协议有效，但存在显失公平等情况，劳动者也能在仲裁中主张撤销或变更协议条款，仲裁机构会依据双方证据和具体案情裁决。劳动争议情况复杂，若遇到此类问题，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

签空白离职协议可通过仲裁维权。当单位在劳动者签署的空白离职协议上添加不利内容时，劳动者能申请劳动仲裁，这是解决劳动争议的法定途径。
1.劳动者需承担举证责任，可通过人证、录音录像、聊天记录等方式，证明签署时协议为空白。若能证明，该协议因违背真实意思表示，可能被认定无效。
2.即便协议有效，若存在显失公平等情形，劳动者可在仲裁中主张撤销或变更协议条款。
3.仲裁机构会依据双方提供的证据及具体案情作出裁决。

建议劳动者签署协议前仔细审查内容，避免签空白协议。若已签署，要及时收集能证明协议空白的证据，为仲裁做好准备。

法律分析：
（1）签空白离职协议后是可以申请劳动仲裁的。若单位在劳动者签署的空白协议处添加不利内容，劳动者能以此维权。劳动仲裁是解决此类劳动争议的法定途径。
（2）劳动者在仲裁中需承担举证责任，需证明签署时协议是空白的。证明方式有人证、录音录像、聊天记录等。
（3）若能证明签署时为空白协议，该协议因违背真实意思表示，可能会被认定无效。即便协议有效，但存在显失公平等情况，劳动者也可在仲裁里主张撤销或变更协议条款。最终仲裁机构会依据双方证据和具体案情作出裁决。

提醒：
劳动者签署协议前务必仔细审查内容，避免签空白协议。若已签空白协议，要及时收集证据。不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。