主动辞职可要求赔多少

1.通常，劳动者主动辞职，用人单位不用支付经济补偿。

2.若用人单位存在过错，如未按约定提供劳动条件、未及时足额付薪、未依法缴纳社保等，劳动者主动解约时，用人单位需支付补偿。

3.经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资；超半年不满一年按一年计；不满半年给半个月工资。月工资是解约或终止合同前十二个月的平均工资。

结论：
一般劳动者主动辞职，单位无需支付经济补偿；但单位有未提供劳动保护等过错致劳动者主动解约，单位应支付经济补偿，补偿按工作年限和月平均工资计算。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，在正常情况下，劳动者主动提出辞职，用人单位没有法定支付经济补偿的义务。然而，当用人单位存在未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保费等过错时，劳动者因此主动解除劳动合同，用人单位就需承担支付经济补偿的责任。经济补偿的计算方式为，根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果遇到劳动纠纷，不确定自身权益是否受到侵害，或者不清楚经济补偿的计算是否合理，可以向专业法律人士咨询，以保障自己的合法权益。

1.一般劳动者主动辞职，用人单位无需支付经济补偿，但在用人单位存在过错时需支付。如未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额付酬、未依法缴纳社保等，劳动者主动解约，单位应给予补偿。
2.经济补偿计算按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这里月工资是指劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资。
3.建议用人单位规范管理，严格按劳动合同约定提供劳动条件、及时足额支付报酬、依法缴纳社保，避免因自身过错导致支付经济补偿。劳动者遇到用人单位过错情况，可收集证据，依法维护自身权益，主动解除合同并要求经济补偿。

法律分析：
（1）通常劳动者主动辞职，用人单位不用支付经济补偿。这是基于正常的劳动关系结束流程，劳动者自主选择离职。
（2）不过当用人单位存在过错，如未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额付酬、未依法缴纳社保等，劳动者因此主动解约，用人单位需支付经济补偿。这是为了保障劳动者的合法权益，对用人单位的违法行为进行约束。
（3）经济补偿的计算依据劳动者在本单位的工作年限。满一年支付一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年支付半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月的平均工资。

提醒：
劳动者主动辞职时需注意保留用人单位过错的证据，不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。

（一）劳动者主动辞职时，先确认用人单位是否存在过错，如未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等情况。若有，可据此主动解除合同并要求经济补偿。
（二）计算经济补偿时，明确自己在本单位的工作年限。每满一年可获一个月工资补偿；工作六个月以上不满一年，按一年算，获一个月工资补偿；不满六个月，获半个月工资补偿。月工资按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资计算。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。