男子工伤意外身亡赔偿多少

（一）近亲属应及时收集工伤认定所需材料，如劳动合同、医疗诊断证明等，向当地社会保险行政部门申请工伤认定。
（二）明确各近亲属身份及是否符合领取供养亲属抚恤金条件，计算各项补助金数额。
（三）若用人单位已缴纳工伤保险，配合社保部门办理领取手续；若未缴纳，与用人单位协商赔偿，协商不成可通过劳动仲裁或诉讼解决。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十九条规定，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准基础上增加10%。核定各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

1.男子工伤意外死亡，近亲属可从工伤保险基金获三笔钱：丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金。
2.丧葬补助金按统筹地区上年度职工月平均工资算6个月。
3.供养亲属抚恤金给由工亡职工养着且没劳动能力的亲属，配偶每月发工资40%，其他亲属30%，孤寡老人或孤儿多10%，总额不超职工生前工资。
4.一次性工亡补助金是上一年全国城镇居民人均可支配收入20倍。
5.单位没交工伤保险，费用单位出。

结论：
男子工伤意外身亡，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，若单位未缴工伤保险则由单位支付相关费用。
法律解析：
根据法律规定，在男子工伤意外身亡的情况下，其近亲属享有相应权益。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资，这为办理丧葬事宜提供了一定经济支持。供养亲属抚恤金按照特定比例发给符合条件的亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿还有额外增加，同时各供养亲属抚恤金之和不高于因工死亡职工生前工资，保障了依靠该职工生活的亲属的基本生活。一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，给予家属较大经济补偿。若用人单位未缴纳工伤保险，意味着单位违反了法定义务，此时相关费用就需由用人单位承担。如果遇到此类工伤赔偿问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.男子工伤意外身亡后，其近亲属可从工伤保险基金获得三项补偿，分别是丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金按6个月的统筹地区上年度职工月平均工资计算；供养亲属抚恤金依职工本人工资按比例发给特定亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿增加10%，且各供养亲属抚恤金总和不高于职工生前工资；一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
2.若用人单位未缴纳工伤保险，相关补偿费用则由用人单位承担。
3.建议用人单位及时为员工缴纳工伤保险，降低自身用工风险，保障员工及其近亲属权益。近亲属遭遇此类情况，应及时了解自身权益，收集相关证据，通过合法途径维护权益。

法律分析：
（1）男子工伤意外身亡后，其近亲属能获得三项工伤保险待遇。丧葬补助金按6个月的统筹地区上年度职工月平均工资计算，这为家属处理后事提供了一定资金支持。
（2）供养亲属抚恤金针对由因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属。配偶每月领取比例为40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在此基础上增加10%，同时各供养亲属抚恤金之和不高于职工生前工资，保障了亲属的基本生活。
（3）一次性工亡补助金标准是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，给予家属较大的经济补偿。
（4）若用人单位未缴纳工伤保险，相关费用由用人单位承担，这保障了职工权益，避免因单位过错使职工家属权益受损。

提醒：职工家属申请相关待遇时要注意收集证据，若用人单位未缴纳保险且拒绝支付费用，建议及时咨询专业法律意见。