申请公司破产是否会有补偿

结论：
申请公司破产，员工一般会获得补偿。
法律解析：
根据法律规定，公司破产时员工依法享有经济补偿。经济补偿以劳动者在本单位的工作年限为计算依据，每满一年支付一个月工资。工作时长六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。这里的工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。如果员工遇到公司破产的情况，对自身能获得的补偿有疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

申请公司破产时员工通常会获得补偿。法律明确规定，公司破产员工可依法获得经济补偿。经济补偿以劳动者在本单位工作年限为依据，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且补偿年限最高不超十二年。

为保障员工权益，可采取以下措施：
1.员工应及时关注公司破产程序，主动了解自身权益。
2.公司需严格按照法律规定计算并支付员工经济补偿。
3.相关部门加强监管，确保补偿落实到位。

法律分析：
（1）公司申请破产时，员工可依法获得经济补偿。这是对员工权益的重要保障，体现了法律对劳动者的关怀。
（2）经济补偿的计算依据员工在本单位的工作年限。每满一年支付一个月工资，满六个月不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（3）工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。对于高收入者，若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按三倍数额，且补偿年限最高不超十二年。

提醒：
员工在公司破产时应及时关注自身权益，留意经济补偿的计算是否合理。不同公司情况不同，若对补偿有疑问，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）员工应及时关注公司破产程序，主动前往公司或负责清算的机构登记个人信息，确保参与到破产员工补偿事宜中。
（二）准备好能证明自己工作年限和工资水平的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便准确计算经济补偿。
（三）若对经济补偿的计算有疑问或与公司存在争议，可先与公司或清算组沟通协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.公司申请破产，员工通常可获补偿。根据法律，公司破产时员工有经济补偿。

2.补偿按员工在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资。工作超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。

3.工资是员工合同解除或终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于当地上年度职工月均工资三倍，按三倍数额补偿，补偿年限最高十二年。