劳动仲裁时是否要履行竞业协议

结论：
劳动仲裁期间通常要继续履行竞业协议，不过是否继续履行需视具体情况判断。
法律解析：
竞业协议是用人单位和劳动者约定，在劳动合同解除或终止后，劳动者有不进入竞争单位或自营竞争业务的义务。竞业协议生效后，双方都需按约定履行。劳动仲裁一般不影响协议效力，若劳动者在仲裁期间违反协议，需承担违约责任，比如支付违约金。但要是用人单位未按约定支付竞业限制经济补偿，劳动者可依法解除该协议。所以劳动仲裁不必然免除劳动者在竞业协议下的义务。如果遇到竞业协议履行方面的问题，建议向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和解决方案。

1.劳动仲裁期间通常要继续履行竞业协议。竞业协议是用人单位和劳动者约定，在劳动合同解除或终止后，劳动者不得去有竞争关系的单位或自行经营同类业务。法律规定，竞业协议生效后双方都要依约履行，仲裁一般不影响其效力。
2.若劳动者在仲裁期间违反协议，需承担违约责任，比如支付违约金。但要是用人单位未按约定支付竞业限制经济补偿，劳动者可依法解除协议。
3.建议劳动者在劳动仲裁期间，先确认用人单位是否按约支付经济补偿。若已支付，应继续履行竞业协议；若未支付，可通过合法途径解除协议，避免违约风险。同时，用人单位也应及时履行支付经济补偿的义务，保障协议的有效执行。

法律分析：
（1）竞业协议是用人单位和劳动者约定，在劳动关系结束后，劳动者有一定限制从业的义务。其生效后，双方都要按照约定履行各自的责任。
（2）劳动仲裁期间，竞业协议的效力一般不受影响，劳动者违反协议需承担违约责任，比如支付违约金。
（3）若用人单位未按约定支付竞业限制经济补偿，劳动者可依法解除该协议。所以劳动仲裁期间，劳动者是否继续履行竞业协议要根据具体情况判断。

提醒：
劳动仲裁期间履行竞业协议情况复杂，不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。

（一）劳动者在劳动仲裁期间应尽量按竞业协议要求履行，避免到有竞争关系的单位工作或自行开展同类业务，防止因违反协议承担违约责任。
（二）关注用人单位是否按约定支付竞业限制经济补偿，若未支付，可通过合法途径解除竞业协议。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

1.劳动仲裁期间，通常仍要履行竞业协议。它规定员工离职后，不能去竞争单位工作，也不能自行经营同类业务。
2.协议生效后，双方都得遵守。仲裁一般不影响其效力，员工违反就得担责，比如付违约金。
3.要是单位没按约定付经济补偿，员工可依法解除协议。总之，是否继续履行，得看具体情况。