签合同不去上班要赔违约金吗

（一）劳动合同情况：若签订的是劳动合同，仅在用人单位提供专项培训费用进行专业技术培训并约定服务期，劳动者违反服务期约定，或劳动者违反竞业限制约定这两种情况下，才需承担违约金。其他情况劳动者提前通知单位解除合同，无需支付违约金。

（二）其他类型合同情况：若签订的是其他类型合同，要依据合同具体约定判断。若合同约定不去上班需支付违约金且不违反法律强制性规定，就可能要按约定赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条规定，除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。第二十二条是关于服务期的规定，第二十三条是关于竞业限制的规定。

1.签劳动合同后不去上班，除两种情况外，不用赔违约金。这两种情况是：单位提供专项培训并约定服务期，员工违反服务期约定；员工违反竞业限制约定。其他时候，员工提前通知单位解约，无需赔偿。

2.若签的是其他合同，要看合同约定。若约定不去上班要赔违约金，且约定不违法，就可能要按约定赔偿。

结论：
签合同后不去上班是否赔违约金，劳动合同要分是否属法定情形，其他合同看具体约定。
法律解析：
对于劳动合同，依据法律，除用人单位为劳动者提供专项培训费用进行专业技术培训并约定服务期，劳动者违反服务期约定，以及劳动者违反竞业限制约定这两种情形外，用人单位不得约定由劳动者承担违约金。在此之外，劳动者可提前通知用人单位解除合同，不用支付违约金。而其他类型合同，需按其具体约定判断。若合同约定不去上班要支付违约金，且该约定本身不违反法律强制性规定，就可能要按约定赔偿。在实际生活中，合同情况复杂多样，若遇到关于签合同后不去上班是否需赔违约金的问题，建议向专业法律人士咨询，以便获得准确法律建议。

1.签合同后不去上班是否赔违约金要视合同类型而定。对于劳动合同，除法定的两种情形外，用人单位不能约定劳动者承担违约金。法定情形一是用人单位提供专项培训费用进行专业技术培训并约定服务期，劳动者违反服务期约定；二是劳动者违反竞业限制约定。在这两种情形之外，劳动者提前通知用人单位解除劳动合同无需支付违约金。
2.若签订的是其他类型合同，需依据合同具体约定判断。若合同约定不去上班需支付违约金，且该约定不违反法律强制性规定，可能要按约定赔偿。
3.解决措施和建议：签订劳动合同时，劳动者要了解自身在服务期和竞业限制方面的责任和义务。签订其他类型合同时，仔细阅读合同条款，明确违约相关约定，避免不必要的损失。

法律分析：
（1）对于劳动合同，依据法律规定，除特定两种情形外，用人单位不能约定劳动者承担违约金。一种是用人单位提供专项培训费用开展专业技术培训并约定服务期，劳动者违反服务期约定；另一种是劳动者违反竞业限制约定。在这两种情况之外，劳动者可提前通知用人单位解除合同，无需支付违约金。
（2）若签订的是其他类型合同，要按照合同具体约定来判断。若合同明确约定不去上班需支付违约金，且此约定不违反法律强制性规定，那么就可能要依照约定进行赔偿。

提醒：签订劳动合同时要了解违约金相关法定情形，签其他合同需仔细审查违约金条款，不同合同情况不同，建议咨询以进一步分析。