无合同受伤骨折应如何赔偿

无合同受伤骨折赔偿关键在于确定法律关系。若属劳动关系，即便无书面合同，事实劳动关系依然受法律保护。可先申请劳动仲裁确认劳动关系，再进行工伤认定与劳动能力鉴定，按伤残等级享受工伤保险待遇，赔偿由用人单位承担；若单位未缴纳社保，则赔偿费用由单位支付。

若为劳务关系，双方按过错承担相应责任，伤者可协商或诉讼要求接受劳务一方按比例赔偿医疗费、误工费等合理费用。

为保障自身权益，要注意收集能证明工作或劳务的证据，如工资支付记录、工作证等。这些证据能为维权提供有力支撑，确保在不同法律关系下都能获得应有的赔偿。
1.劳动关系：先申请劳动仲裁确定关系，再进行工伤认定和鉴定，享受待遇，单位担责，未缴社保单位支付费用。
2.劳务关系：按过错担责，伤者可协商或诉讼要求赔偿合理费用。
3.证据收集：收集工资支付记录、工作证等证据支撑维权。

法律分析：
（1）无合同受伤骨折赔偿，关键在于确定法律关系。若属于劳动关系，即便没有书面合同，只要存在事实劳动关系，首先要申请劳动仲裁来确认劳动关系。确认后，接着申请工伤认定和劳动能力鉴定，之后依据伤残等级享受工伤保险待遇，赔偿责任由用人单位承担。若单位未缴纳社保，赔偿费用则全部由单位支付。
（2）若为劳务关系，双方需根据各自过错承担相应责任。伤者可以通过协商或者向法院提起诉讼，要求接受劳务的一方按照责任比例赔偿医疗费、误工费、护理费等合理费用。
（3）在维权过程中，收集证据至关重要。像工资支付记录、工作证等能证明工作或劳务的证据，可为维权提供有力支撑。

提醒：
无合同受伤骨折维权，不同法律关系处理方式不同。收集证据时要注意其真实性和关联性，若情况复杂，建议咨询以进一步分析。

（一）若为劳动关系，先收集能证明事实劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证等，申请劳动仲裁确认劳动关系。之后申请工伤认定和劳动能力鉴定，并根据伤残等级享受工伤保险待遇，若单位未缴纳社保，赔偿费用由单位承担。
（二）若为劳务关系，根据双方过错承担相应责任，伤者可先与接受劳务一方协商赔偿医疗费、误工费、护理费等合理费用，协商不成可通过诉讼解决。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

1.无合同受伤骨折赔偿，要先明确法律关系。是劳动关系的，即便无合同但有事实劳动关系，可先申请劳动仲裁确定关系，再做工伤认定和劳动能力鉴定，按伤残等级获工伤保险待遇，费用由单位承担；没交社保的，单位支付赔偿。

2.若是劳务关系，双方按过错担责。伤者可协商或诉讼，让接受劳务方按比例赔医疗费等合理费用。

3.维权要收集工作或劳务证据，像工资支付记录、工作证等。

结论：
无合同受伤骨折赔偿，劳动关系需先确认，按工伤认定和鉴定结果享受待遇，单位担责；劳务关系按双方过错担责，伤者可协商或诉讼索赔。
法律解析：
依据《中华人民共和国社会保险法》和《中华人民共和国民法典》等相关规定，在无合同受伤骨折情况中，劳动关系下，即便没有书面合同，事实劳动关系也受法律保护。先通过劳动仲裁确认关系，再进行工伤认定和劳动能力鉴定，按伤残等级享受工伤保险待遇。若单位未缴纳社保，赔偿费用由单位支付。劳务关系中，双方按过错承担责任，伤者可要求接受劳务一方按比例赔偿合理费用。收集工资支付记录、工作证等证据，对维权至关重要。若遇到此类纠纷，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。