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法律分析：
（1）在劳务关系里临时受伤，依据双方过错承担责任。受损害方有权要求赔偿医疗费、误工费、护理费等合理费用，此时需收集医院诊断证明、费用清单、误工证明等证据，以便后续维权。
（2）因第三人侵权致临时受伤，由第三人担责；接受劳务一方补偿后，可向第三人追偿。
（3）工作中因工作原因临时受伤，符合工伤认定条件的，先申请工伤认定，再做劳动能力鉴定，按鉴定结果享受工伤保险待遇。若单位未缴工伤保险，由单位赔偿。协商不成，可通过仲裁或诉讼解决。
提醒：
不同情形下临时受伤赔偿处理不同，收集证据至关重要。如遇复杂情况，建议咨询专业人士进一步分析。
（一）劳务关系中临时受伤
根据双方过错担责，受损害方收集医院诊断证明、费用清单、误工证明等证据，要求赔偿医疗费、误工费、护理费等合理费用。
（二）第三人侵权致临时受伤
由第三人承担侵权责任，接受劳务一方补偿后可向第三人追偿。
（三）工作中因工作原因临时受伤
符合工伤认定条件的，先申请工伤认定，再进行劳动能力鉴定，按结果享受工伤保险待遇。单位未缴工伤保险，由单位担责。协商不成，通过仲裁或诉讼解决。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。
1.劳务关系中临时受伤，按双方过错担责。受伤者可要求赔偿医疗费等费用，要收集医院诊断证明等证据。
2.因第三人侵权临时受伤，由第三人担责；接受劳务方补偿后可追偿。
3.工作中因工作原因临时受伤，符合条件先认定工伤，再做劳动能力鉴定，享受保险待遇。单位未缴保险，单位赔偿。协商不成可仲裁或诉讼。
结论：
临时受伤赔偿分不同情形处理，劳务关系中按双方过错担责，第三人侵权由第三人担责，工作中受伤符合工伤条件按工伤流程处理，协商不成可仲裁或诉讼。
法律解析：
在劳务关系里，提供劳务者因劳务受损，依据民法典规定，双方按各自过错承担相应责任，受损害方有权要求赔偿医疗费等合理费用，同时要收集好相关证据。若因第三人侵权致临时受伤，由第三人承担侵权责任，接受劳务一方补偿后可向第三人追偿。工作中因工作原因临时受伤，符合工伤认定条件的，需先申请工伤认定，再进行劳动能力鉴定，按鉴定结果享受工伤保险待遇；若单位未缴纳工伤保险，则由单位担责。若就赔偿问题协商不成，可通过仲裁或诉讼途径解决。若遇到临时受伤赔偿问题不知如何处理，可向专业法律人士咨询以维护自身合法权益。
1.临时受伤赔偿要依据不同情形处理。劳务关系中临时受伤，提供劳务方因劳务受损，双方按各自过错担责，受损害方可索赔医疗费等合理费用，需收集医院诊断证明等相关证据。
2.因第三人侵权致临时受伤，由第三人担责，接受劳务方补偿后可向第三人追偿。
3.工作中因工作原因临时受伤，符合工伤认定条件的，先申请工伤认定，再做劳动能力鉴定，按结果享受工伤保险待遇；单位未缴工伤保险，由单位赔偿。协商不成，可通过仲裁或诉讼解决。
建议受损害方及时收集证据，维护自身权益；接受劳务方可依法行使追偿权；工作受伤者要及时走工伤认定等程序，若单位不履行赔偿责任，积极通过法律途径解决。
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