企业违章造成工伤怎么赔偿

（一）赔偿途径
企业需在事故伤害发生之日起30日内，向社保行政部门提出工伤认定申请。若企业未申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内提出申请。认定为工伤后，要进行劳动能力鉴定。

（二）赔偿标准
1.企业已缴纳工伤保险，部分赔偿项目由工伤保险基金支付，像治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等；企业支付停工留薪期工资福利等。
2.企业未缴纳工伤保险，全部工伤赔偿责任由企业承担，赔偿项目和标准按工伤保险待遇规定执行。若企业拒不支付，职工可通过劳动仲裁、诉讼维权。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

1.赔偿途径：企业需在事故发生30日内，向社保行政部门申请工伤认定。若企业未申请，职工或其近亲属、工会组织可在1年内申请。认定工伤后，要做劳动能力鉴定。

2.赔偿标准：企业缴了工伤保险，部分赔偿由基金支付，如医疗费等，企业付停工留薪工资等；没缴的话，企业担全部责任，按规定赔偿。企业不给钱，职工可仲裁、诉讼维权。

结论：
企业违章致职工工伤，企业应在30日内申请工伤认定，未申请的职工等可在1年内申请。认定工伤后进行劳动能力鉴定。已缴工伤保险部分由基金支付、部分由企业支付，未缴则企业担全责，拒不支付职工可仲裁、诉讼维权。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，企业有义务在事故伤害发生之日起30日内为职工向社保行政部门提出工伤认定申请。若企业未履行该义务，工伤职工、其近亲属或工会组织可在1年内自行申请，以保障自身权益。认定工伤并完成劳动能力鉴定后，赔偿根据企业是否缴纳工伤保险有所不同。已缴纳的，工伤保险基金和企业按规定分别承担相应赔偿项目；未缴纳的，企业需承担全部赔偿责任，这是为了促使企业积极履行缴纳工伤保险的义务，保障职工权益。若企业拒不支付赔偿，职工可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自身合法权益。如果您在工伤赔偿方面遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，以获取更准确的法律建议和帮助。

企业违章致职工工伤，赔偿途径是企业30日内申请工伤认定，未申请的职工等可1年内申请，认定后做劳动能力鉴定；赔偿标准分企业缴纳和未缴纳工伤保险两种情况，未支付赔偿可维权。
1.赔偿途径：企业要在事故伤害发生30日内，向社保行政部门申请工伤认定。若企业未申请，工伤职工、近亲属或工会组织能在1年内提出申请。认定工伤后，需进行劳动能力鉴定。
2.赔偿标准：企业缴纳工伤保险，部分赔偿项目由基金支付，如医疗和康复费、住院伙食补助费等，企业支付停工留薪期工资福利等。企业未缴纳，全部赔偿责任由企业承担，按工伤保险待遇规定执行。
3.维权方式：企业拒不支付赔偿，职工可通过劳动仲裁、诉讼等方式维权。

法律分析：
（1）赔偿途径上，企业有在规定时间内申请工伤认定的义务，需自事故伤害发生之日起30日内向社保行政部门申请。若企业未履行该义务，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内提出申请。认定工伤后，还需进行劳动能力鉴定，这是确定赔偿的重要依据。
（2）赔偿标准上，若企业缴纳了工伤保险，部分赔偿由工伤保险基金承担，像治疗费用、康复费用、住院伙食补助费等；企业承担停工留薪期工资福利等。若企业未缴纳工伤保险，全部赔偿责任由企业承担，且赔偿项目和标准按工伤保险待遇规定执行。企业拒不支付时，职工可通过劳动仲裁、诉讼等途径维权。

提醒：
职工遇到工伤情况要及时关注企业是否按规定申请工伤认定。企业应依法为职工缴纳工伤保险，避免承担全部赔偿责任，职工维权遇难题可咨询进一步分析。