买断工龄辞退如何补偿

（一）若双方协商一致解除劳动关系，劳动者要明确工作年限，按每满一年获一个月工资补偿，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月获半个月工资补偿，同时计算好月工资，即劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，与单位协商补偿金额。
（二）若用人单位违法解除，劳动者可先要求继续履行合同；若不想继续履行或合同无法继续履行，可要求用人单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.“买断工龄”不是法律概念，其实就是单位和员工解除劳动关系。单位辞退员工，补偿分情况。
2.双方协商一致解除，单位要按员工工作年限补偿，每满一年给一个月工资。工作超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
3.单位违法解除，员工可要求继续履行合同；若不要求或合同无法履行，单位要按经济补偿标准两倍付赔偿金。
4.月工资是员工合同解除或终止前十二个月的平均工资。

结论：
用人单位辞退劳动者，补偿分协商一致解除和违法解除两种情形，前者按工作年限支付经济补偿，后者劳动者可要求继续履行合同或获得双倍赔偿金。
法律解析：
“买断工龄”本质是用人单位与劳动者解除劳动关系。当双方协商一致解除时，用人单位需按劳动者工作年限给予经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若用人单位违法解除，劳动者有两个选择，可要求继续履行合同；若不要求继续履行或合同无法继续履行，用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果您遇到类似的劳动纠纷，对补偿问题存在疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.买断工龄实质是用人单位与劳动者解除劳动关系，辞退补偿分不同情形。协商一致解除时，用人单位按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资补偿，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2.若用人单位违法解除，劳动者可要求继续履行合同；若不要求继续履行或合同无法继续履行，用人单位需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
3.解决措施与建议：用人单位应依法依规支付补偿或赔偿金，避免违法解除劳动关系。劳动者要了解自身权益，遇到违法解除情况及时维权，可与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。

法律分析：
（1）“买断工龄”在法律层面其实就是用人单位和劳动者解除劳动关系。当双方协商一致解除时，经济补偿按照劳动者工作年限来计算，每满一年就支付一个月工资。比如工作三年，就支付三个月工资作为补偿。若工作时长是六个月以上但不满一年，按一年算；不满六个月则支付半个月工资。
（2）要是用人单位违法解除劳动关系，劳动者有两个选择。一是要求继续履行合同；二是若不要求继续履行或者合同已无法继续履行，用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（3）这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

提醒：
用人单位和劳动者在处理劳动关系解除时，要明确补偿规则。不同解除情形补偿不同，建议咨询以确定自身权益。