劳动能力鉴定10级该如何赔偿

结论：
劳动能力鉴定为10级按工伤处理，赔偿由工伤保险基金和用人单位承担，职工可通过协商、仲裁、诉讼等途径维权。
法律解析：
当劳动能力鉴定为10级且按工伤处理时，赔偿责任主体主要是工伤保险基金和用人单位。工伤保险基金支付两部分费用，其一为一次性伤残补助金，标准是7个月的本人工资；其二是在劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除劳动、聘用合同时，支付一次性工伤医疗补助金，具体标准由省级政府规定。用人单位需支付一次性伤残就业补助金，标准也由省级政府规定。职工应及时申请工伤认定，认定为工伤并经劳动能力鉴定后，可先与单位、工伤保险经办机构协商赔偿。若协商不成，还能通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自身权益。若在工伤赔偿方面有任何疑问，可向专业法律人士咨询，以获取更准确有效的法律建议和帮助。

劳动能力鉴定为10级按工伤处理，赔偿主要由工伤保险基金和用人单位承担。工伤保险基金支付一次性伤残补助金，为7个月本人工资，劳动、聘用合同期满终止或职工本人提出解除合同的，还支付一次性工伤医疗补助金，标准由省级政府规定。用人单位支付一次性伤残就业补助金，标准也由省级政府规定。

为顺利获得赔偿，职工应及时申请工伤认定，认定为工伤并经劳动能力鉴定后，与单位和工伤保险经办机构协商赔偿事宜。
1.若协商成功，按协商结果处理。
2.若协商不成，可通过劳动仲裁维权。
3.对仲裁结果不满意，可进一步通过诉讼途径解决。

法律分析：
（1）当劳动能力鉴定为10级且按工伤处理时，赔偿责任主体主要是工伤保险基金和用人单位。工伤保险基金承担一次性伤残补助金，按照7个月本人工资的标准发放，这是对工伤职工因身体损伤导致的劳动能力下降的一种补偿。
（2）若劳动、聘用合同期满终止，或者职工主动提出解除合同，工伤保险基金还需支付一次性工伤医疗补助金，具体标准由省级政府规定，这为职工后续的医疗保障提供了一定支持。
（3）用人单位需支付一次性伤残就业补助金，标准也由省级政府确定，旨在帮助职工在工伤后重新就业或者弥补就业上的损失。
（4）职工应及时申请工伤认定，经认定为工伤并完成劳动能力鉴定后，可与单位和工伤保险经办机构协商赔偿事宜。若协商无果，可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维权。

提醒：
各地赔偿标准有差异，职工要留意当地规定。协商赔偿遇困难，建议咨询专业法律意见。

（一）职工被鉴定为10级劳动能力伤残后，应及时申请工伤认定，拿到工伤认定结果并完成劳动能力鉴定。
（二）与用人单位和工伤保险经办机构积极沟通协商赔偿事宜，明确工伤保险基金支付的一次性伤残补助金为7个月本人工资，当劳动、聘用合同期满终止或本人提出解除合同时，还可获得一次性工伤医疗补助金；用人单位需支付一次性伤残就业补助金，后两者具体标准按省级政府规定执行。
（三）若协商无法达成一致，可通过劳动仲裁途径解决，对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼来维护自身权益。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为十级伤残为7个月的本人工资；劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

1.劳动能力鉴定达10级，按工伤处理赔偿，费用由工伤保险基金和用人单位承担。
2.工伤保险基金支付两笔钱：一次性伤残补助金，为7个月本人工资；合同到期或职工提出解约，还支付一次性工伤医疗补助金，标准省级政府定。
3.用人单位支付一次性伤残就业补助金，标准也由省级政府规定。
4.职工应及时申请工伤认定，认定后和单位、经办机构协商赔偿，协商不成可仲裁、诉讼维权。