离职后除非是发生不占主要的交通事故,否则,公司不再赔偿了,你的问题可以明确一下再追问
2025-11-17 15:36:52 回复
你好,一次性伤残补助金常规由工伤保险基金支付,但如果公司未依法为你缴纳工伤保险,这笔费用就需由公司承担。其月数按伤残等级固定:一级 27 个月、二级 25 个月、三级 23 个月、四级 21 个月、五级 18 个月、六级 16 个月、七级 13 个月、八级 11 个月、九级 9 个月、十级 7 个月。
2025-11-17 14:45:36 回复
离职后工伤赔偿几个月本人工资,得看工伤等级。一般来说,五级至十级工伤职工离职,公司要支付一次性伤残就业补助金。比如五级可能是30个月本人工资,六级25个月,七级10个月,八级7个月,九级4个月,十级2个月。具体标准各地不同。解决方案是先确定工伤等级,再按当地规定计算赔偿金额,和公司协商赔偿,协商不成可走法律途径。
2025-11-17 12:52:00 回复专业解答工伤等级评定并非只看入职时间,而是会综合考虑伤害部位、程度以及对劳动能力的影响等多个方面,进行全面评估。这个评估工作是由有专业资质的劳动能力鉴定委员会来负责的,以保证评估的公正性和准确性。
专业解答职工连续工作满12个月以上享受带薪休假。职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。
专业解答医保卡资金不清零,断交可能影响福利享受。已支付费用不清空,可用于购药和门诊费用。无清零制度,余额可通过热线、银行或指定医院、药店查询。交易记录可打印,有疑问可至中行零售业务部门查询。密码可通过热线或银行修改,遗忘可挂失并设定新密码。
专业解答因企业原因致员工医保中断一个月,员工有权申请补缴。个人离职则无需企业承担。用人单位未按时足额缴纳社保费,将受社保机构处罚,包括补缴、支付滞纳金,并可能面临欠款总额二至三倍的罚款。
专业解答根据相关法律规定,试用期员工在法定节假日享有三倍薪酬待遇,这证明了他们同样具备劳动者的身份和权益。因此,加班工资的计算标准应适用于所有劳动者,包括试用期员工。无论其工作经历是否包含试用期,都应享有平等的加班工资权益。这意味着,在加班时,试用期员工也有权获得相应的加班收入,保障他们的合法权益。
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