企业遇到工伤怎么赔偿的

（一）已缴纳工伤保险的企业，要积极配合员工申请工伤保险基金的赔付，收集整理好员工治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等相关票据材料，提交给社保部门。同时，按时支付员工停工留薪期工资福利，对于五级和六级伤残员工按月发放伤残津贴。

（二）未缴纳工伤保险的企业，需按照工伤保险待遇项目和标准，自行承担支付费用的责任。要及时核算治疗工伤期间的工资福利、五级和六级伤残员工的伤残津贴、终止或解除劳动合同时的一次性伤残就业补助金等金额，并按时支付给员工。

（三）无论是否缴纳工伤保险，企业都应在规定时间内及时申请工伤认定，严格按规定支付相应赔偿，避免因拖延或拒绝支付引发劳动纠纷和法律风险。

法律依据：
《工伤保险条例》第六十二条规定，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。

1.企业工伤赔偿分两种情形。若已为员工缴纳工伤保险，工伤保险基金支付医疗费、康复费、住院伙食补助等，企业支付停工留薪期工资福利、部分伤残津贴。

2.若未缴纳工伤保险，企业需按标准支付治疗期间工资福利、伤残津贴、一次性伤残就业补助金等费用。

3.企业要及时申请工伤认定，并依规赔偿，规避法律风险。

结论：
企业遇工伤赔偿分已缴和未缴工伤保险两种情况，需按规定支付相应费用并及时申请工伤认定以避免法律风险。
法律解析：
根据法律规定，企业为员工缴纳工伤保险后，治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等由工伤保险基金支付，而停工留薪期工资福利、五级和六级伤残员工按月领取的伤残津贴等则由企业支付。若企业未缴纳工伤保险，需按照工伤保险待遇项目和标准支付费用，涵盖治疗工伤期间的工资福利、五级和六级伤残员工的伤残津贴、终止或解除劳动合同时的一次性伤残就业补助金等。企业及时申请工伤认定并按规定支付赔偿是其法定义务，若不履行，将面临法律风险。如果企业在工伤赔偿方面存在疑问或遇到难题，可向专业法律人士咨询，以确保合法合规处理相关事宜。

1.企业遇工伤赔偿分已缴和未缴工伤保险两种情况，不同情况支付主体和费用项目有别。已缴纳工伤保险时，工伤保险基金支付医疗和康复费用、住院伙食补助费等，企业支付停工留薪期工资福利、部分伤残津贴等；未缴纳工伤保险时，企业需按工伤保险待遇项目和标准支付全部费用，如治疗期间工资福利、伤残津贴、一次性伤残就业补助金等。
2.企业要及时申请工伤认定并按规定支付赔偿以规避法律风险。一方面，企业应重视工伤保险缴纳，为员工参保以分散风险；另一方面，在员工发生工伤后，要迅速启动工伤认定流程，积极履行赔偿义务，保障员工权益，维护企业形象。

法律分析：
（1）企业为员工缴纳工伤保险的情况下，治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等由工伤保险基金承担，企业则需支付停工留薪期工资福利以及五级和六级伤残员工的按月伤残津贴等。这体现了工伤保险分散企业风险的作用。
（2）企业未缴纳工伤保险时，需要按照工伤保险待遇项目和标准自行支付费用，如治疗工伤期间的工资福利、五级和六级伤残员工的伤残津贴、终止或解除劳动合同时的一次性伤残就业补助金等。这意味着企业将承担更大的经济负担。
（3）企业及时申请工伤认定并按规定支付赔偿是法定义务，若不履行，可能面临法律风险。

提醒：企业应依法及时为员工缴纳工伤保险，遇工伤事故要及时申请认定并支付赔偿，不同情况赔偿责任不同，若有疑问可咨询分析。